學(xué)科研究對象――如何科學(xué)有效地管理企業(yè)中最寶貴的資源借鑒發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的人力資源管理模式，研究適合我國國情的人力資源管理模式的構(gòu)建，分析影響員工工作績效的各種因素，探討如何應(yīng)用人力資源管理技術(shù)激勵員工，發(fā)揮員工潛力，開發(fā)企業(yè)的人力資源，使企業(yè)更具競爭力和生命力。
通過理論研究和案例分析，掌握人力資源管理的理論、方法和技能，如員工招聘與測評、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理與考核、薪酬福利管理等。
人力資源管理專業(yè)是一個實踐性、應(yīng)用性很強的專業(yè)，它文理兼宜，要求學(xué)生能以人為本，具有較廣的知識面和較強的應(yīng)用能力以及具有工作的高度熱情和責(zé)任感。
授課內(nèi)容――學(xué)習(xí)有關(guān)的管理理論和工作方法，進(jìn)行案例分析本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力:1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；3.具有較強的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力!；4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。
開設(shè)的主要課程有：管理學(xué)原理與公共管理、公共經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、公文寫作與處理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、就業(yè)概論、勞動法、人力資源規(guī)劃與工作分析、員工招聘與人員素質(zhì)測評、職業(yè)生涯設(shè)計與員工配置、薪酬與福利管理、員工培訓(xùn)與激勵、績效管理、社會保障理論與實務(wù)等。
畢業(yè)后的去向――主要從事與人力資源管理及其相關(guān)的工作就業(yè)前景廣泛，可以成為：人力資源管理人員――在人力資源部門從事具體工作，發(fā)揮業(yè)務(wù)專長。
管理咨詢師――幫助企業(yè)解決人力資源管理方面的問題。
獵頭――在職業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，運用專業(yè)知識及公關(guān)技能工作。
山西財經(jīng)大學(xué)專家提醒王玉珍，山西財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院人力資源管理教研室主任、副教授、碩士生導(dǎo)師隨著社會主義市場體系的不斷完善，企業(yè)管理在企業(yè)中顯得越來越重要，人力資源管理在企業(yè)中的地位正在逐漸提高，學(xué)習(xí)這個專業(yè)，今后將大有用武之地。
據(jù)人事部權(quán)威預(yù)測，人力資源專家（人才市場經(jīng)理，人才素質(zhì)測評專家）將成為今后幾年社會急需的人才。