（一）冶金專業(yè)背景冶金工業(yè)是指對金屬礦物的勘探、開采、選礦、冶煉以及加工制成金屬材料，廣泛應(yīng)用于電力、交通、建筑、機(jī)械、電子信息、航空航天、國防軍工等領(lǐng)域，為高端裝備制造、信息技術(shù)、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)提供原材料,是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。
冶金技術(shù)就是運(yùn)用物理、化學(xué)的方法從礦石、精礦及各種有價(jià)物料中提取金屬和金屬化合物，然后制成具有一定性能的金屬材料的技術(shù)。
冶金技術(shù)專業(yè)就是為了適應(yīng)新世紀(jì)冶金工業(yè)的發(fā)展而設(shè)置的一個(gè)厚基礎(chǔ)、寬口徑、適應(yīng)性強(qiáng)的特色專業(yè)。
（二）冶金行業(yè)概況2002年我國10種常用有色金屬產(chǎn)量達(dá)到1012萬噸，躍居世界第一。
至2007年底規(guī)模以上有色金屬工業(yè)企業(yè)8259家，從業(yè)人員193萬人，資產(chǎn)總額12481億元；湖南以“有色金屬之鄉(xiāng)”著稱于世，我省有色金屬行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)980多家，2010年銷售收入達(dá)1800多億元，占全省GDP總量的四分之一。
（三）崗位人才需求有色金屬行業(yè)健康快速發(fā)展的同時(shí)，也面臨著冶煉專業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人員短缺，后備力量不足等問題。
一方面由于市場的競爭和高新技術(shù)的引進(jìn)，企業(yè)原有職工的素質(zhì)已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求，行業(yè)技術(shù)工人，特別是高技能人才短缺，嚴(yán)重制約了行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
另一方面，行業(yè)高技能人才結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理：中、高級技師比例嚴(yán)重偏低；企業(yè)急需的采、選、冶等主要專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏；能力結(jié)構(gòu)不均衡，對新技術(shù)、新工藝掌握少；年齡結(jié)構(gòu)老化，年輕高技能人才所占比例持續(xù)下降。
（四）人才培養(yǎng)規(guī)格冶金技術(shù)專業(yè)主要面向有色金屬冶煉及其相關(guān)企業(yè)，培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，具有愛崗敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、安全生產(chǎn)、節(jié)能環(huán)保、質(zhì)量管理、服務(wù)客戶和信息化意識，掌握冶煉的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和操作技能，能從事有色金屬冶煉生產(chǎn)操作、設(shè)備運(yùn)行維護(hù)、質(zhì)量檢測、基層技術(shù)和管理以及節(jié)能與安全環(huán)保、市場營銷等一線工作的高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才。
（五）學(xué)生就業(yè)前景1.工資待遇高實(shí)習(xí)期間工資待遇在2000元以上，畢業(yè)轉(zhuǎn)正后工資在3000-4000元，畢業(yè)三年后工資普遍在4000-6000元。
像冶金1101班目前全部實(shí)現(xiàn)頂崗就業(yè)，大部分在央企、上市公司、規(guī)模企業(yè)工作，企業(yè)年底一般都有年終獎，獎金由幾萬至幾十萬不等。
2.成長空間大學(xué)生在畢業(yè)1―2年，主要在冶金企業(yè)從事火法冶煉、濕法冶煉等崗位群的控制操作工作；在畢業(yè)2―3年，主要從事各崗位群的班組長、工長等技術(shù)管理工作；在畢業(yè)3年以上的時(shí)間，可以從事各崗位群的調(diào)度、車間主任的生產(chǎn)管理工作。
3.工作環(huán)境好隨著冶金行業(yè)的發(fā)展，近幾十年來冶煉廠自動化程度與日提高，環(huán)保工作得到重視，現(xiàn)在的冶煉廠都在向花園式發(fā)展，沒有純粹的體力勞動，都是“鍵盤”冶煉，在主控室操作就可以，勞動強(qiáng)度低，工作環(huán)境好。
主要就業(yè)崗位1.有色冶金企業(yè)冶煉工藝操作、技術(shù)、管理等崗位次就業(yè)崗位2.有色冶金分析檢測、設(shè)備制作、維修等崗位相近就業(yè)崗位3.冶金安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等崗位典型就業(yè)企業(yè)：中國五礦集團(tuán)、中國鋁業(yè)、紫金礦業(yè)的各子公司，省內(nèi)企業(yè)有株冶集團(tuán)、水口山有色集團(tuán)、柿竹園有色公司、辰州礦業(yè)、黃金洞礦業(yè)等等。