人力資源管理培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具備較扎實的人力資源管理專業(yè)知識，具備組織設(shè)計、員工招聘與選拔、績效考評與激勵、薪酬福利管理、員工培訓與技能開發(fā)等專業(yè)核心能力。
熟悉勞資政策和法規(guī)，同時掌握計算機應(yīng)用等相關(guān)知識與技能的富有國際視野的應(yīng)用型管理人才。
主要課程：管理學原理，人力資源管理，企業(yè)管理，組織行為學，市場營銷，薪酬管理，工作分析，招聘與人員配置，培訓與開發(fā)，績效考核與管理，人員素質(zhì)測評，勞動經(jīng)濟學，社會保障學，勞動政策分析，員工福利管理等。
就業(yè)前景：就職各類工商企業(yè)、事業(yè)單位、行政管理部門、培訓機構(gòu)，從事人力資源開發(fā)與管理工作。