專業(yè)介紹：本專業(yè)培養(yǎng)適應社會主義市場經濟和社會發(fā)展需要，德、智、體全面發(fā)展，能在各類企事業(yè)單位、各級行政部門和經濟管理部門從事人力資源管理的實際和理論工作的高等應用型專門人才。
培養(yǎng)目標：本專業(yè)學生主要學習人力資源管理、工商企業(yè)管理等方面的基本理論和基本知識，熟練掌握人力資源開發(fā)、管理專業(yè)領域技能，使畢業(yè)生具有較強的創(chuàng)新精神和組織企業(yè)人力資源配置、培訓與開發(fā)、工資與福利管理、勞動制度設計等業(yè)務和分析、解決人力資源管理實際問題的工作能力。
培養(yǎng)方案：1.知識結構（1）掌握高等數(shù)學、管理學原理、經濟學原理、會計學原理、應用統(tǒng)計學、財務管理學、公共關系學等基礎知識。
（2）掌握人力資源管理學、人力資源管理學、人員素質測評與薪酬管理、社會保障學等專業(yè)知識。
（3）掌握英語基本知識，具有閱讀專業(yè)資料與文獻的基礎知識和一定的英語聽說能力。
（4）掌握計算機應用的基本理論與方法，熟練操作常用的辦公軟件，具有快速的中英文鍵盤操作和文字處理能力。
2.能力結構掌握企業(yè)人力資源管理活動所必須的基本知識和基本技能，包括：工作分析技能、人員素質測評技能、薪酬體系設計技能、考評體系設計技能、勞動關系處理技能、培訓管理技能.（1）具有一定的創(chuàng)新技能，即將人力資源管理的一套科學理論與方法應用到實際工作中的技能；（2）具有較好的寫作技能，能較流暢地草擬有關企業(yè)管理和人力資源管理設計文件；（3）具有較好的計算機技能，掌握計算機基本知識和操作技能，具有熟練使用Windows、Word、Excel等應用軟件和運用計算機進行人力資源管理信息分析、績效考核、素質測評的能力。
修業(yè)年限：三年課程設置：經濟學原理、會計學原理、應用統(tǒng)計學、組織行為學、公共關系學、管理學原理、財務管理、管理信息系統(tǒng)、人力資源管理、組織考核理論與方法、人員素質測評與薪酬管理、勞動關系與勞動法等。
就業(yè)方向：各類企事業(yè)單位、各級行政部門和經濟管理部門從事人力資源管理職業(yè)資格證書：(1)《人力資源管理員》（初、中級）(2)《職業(yè)指導員》（初、中級）