升本必看：專升本和成考專本的區(qū)別(專本套讀和專升本可以同時進行嗎)

理想是指路明燈。沒有理想就沒有堅定的方向;沒有方向就沒有生活。----托爾斯泰

對于大專生來說，專升本提高自己的學歷，是能直接“彎道超車”的好機會。然而，應該清楚的是，專升本類型也分兩種，即統(tǒng)招專升本和成考專升本。成考專升本顧名思義就是已經畢業(yè)，在社會上工作過一段時間之后，他們還是希望獲得本科學歷，所以通過成人高考使自己在職業(yè)生涯之中走得更遠。相比較于高考，這種考試的難度相對較低，不用花太多的時間和精力準備考試，因此受到很多社會人士的青睞。

也有很多的高職畢業(yè)生，他們通常會在工作多年之后再重新審視一下自己的職業(yè)發(fā)展。目前很多的在校生，尤其是專科一年級的學生，他們對未來往往會有比較大的憧憬，雖然希望對未來有一個比較好的把握，但是在提升學歷方面沒有給予足夠的重視。

所以，很多學生通常在在校期間輕易錯過了統(tǒng)招專升本考試的機會，一直等到畢業(yè)或者進入社會之后才會恍然大悟。其實，這個時候就比較晚了，因為從時間、從自己的精力方面而言，這時候準備專升本考試的成本非常高。

關于學歷提升方面，很多人尤其是已經工作的高中、高職畢業(yè)生，或者?？飘厴I(yè)生，他們的體會很強烈。因為在找工作、或者在職業(yè)發(fā)展過程中，會越來越覺得本科學歷是職業(yè)提升的一個重要門檻，絕大部分低學歷的畢業(yè)生中可能體會更加強烈一點。

人們對于學歷的追求不僅僅只停留在本科階段，研究生報考人數的逐年增長說明了兩點：

一是越來越多的人不滿足于本科，對于更高層次學歷的競爭愈發(fā)激烈。

二是這組數據從側面說明了用人企業(yè)對員工的學歷在逐步提升，本科成了最低門檻。

在這種人才競爭日益嚴重的態(tài)勢下，如果你還安于現狀，坦然地接受專科學歷那你就輸了

學歷并不能作為一個人真實能力的證明，但是對于大多數用人單位來講，在進行人才選擇時，用人單位需要從成百上千份簡歷中挑選出來符合要求的，首選條件就是學歷，學歷不是全部，但是學歷確確實實好可以反映出很多事?？傮w而言，專升本考試有一定的難度，但是這個難度對絕大部分人來說不是知識方面的難度，其實知識本身是比較簡單，更多的是我們自己有沒有自制力，有沒有持之以恒的態(tài)度，有沒有這種決心去改變我們低學歷的現狀，這才是最困難。