范縣一中簡介(范縣一中官網(wǎng))

一、選拔任用條件

（一）基本條件

學校中層干部任職除符合國家《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二章第七條規(guī)定的“黨政領導干部應當具備基本的條件”外，還應：

1.具有正常履行職責的身體條件和家庭條件等。

2.符合有關法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

（二）基本資格

1.教師基本資格

（1）原則上近三年內應具有連續(xù)從事班主任工作的經(jīng)歷；

（2）近三年內個人歷次學年考核成績：教學成績＋常規(guī)考核成績（不含學科及班主任加分）在可比性同一類別教師中至少有兩次達到良好，另一次不得為后兩名；

（3）現(xiàn)任班主任且近三年內該班主任工作成績（學生管理＋班級學生升級或高考成績）分類排名至少有兩年不低于同類班級個數(shù)的1/6 名次（四舍五入），類別為 6 個班以下的取第一名；另一學年班主任工作成績分類排名在同類班級不得低于中間名次，兩個班的不得比另一個班差距非常明顯。

（4）班級管理和教學成績特別突出的教師滿足以下兩條視為符合基本資格。

①最近連續(xù)兩年班級管理綜合量化成績在同類班級都是第一；

②最近連續(xù)兩年教學成績不低于同類教師群體中間名次。

（5）備課組長類

帶領全組積極推行教學改革，公認全組實行高效課堂教學“6 1”模式，效果顯著且成績突出，在可比性的考核中滿足以下兩條可視為符合基本資格。

①連續(xù) N 年年終量化，學科成績第一（A、B 部分開計算，按雙上線及單上線人數(shù)多少比出第一），學科之間先比雙上線率，若相同則比單上線率，再相同則看平均分。

②最近連續(xù) N 年教學成績不低于同類教師群體中間名次。

③考慮學科人數(shù)多少因素，若學科組人數(shù)≥5人的滿足兩年即可；若學科組人數(shù) 3 人或 4 人則應滿足三年；若學科組人數(shù) 2 人則應滿足四年；學科只有 1 個人的不作為學科組考察。

2.職工基本資格

職工必須在管理崗位上連續(xù)任職三年以上，管理成績特別優(yōu)秀，近三年內單位考核個人成績排名至少有兩次第一，另一次在中間名次以上。

（三）特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定。

1.破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應當?shù)虏潘刭|突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一：

（1）在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；

（2）盡職盡責，工作實績特別顯著，群眾呼聲高。

2.因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合下列情形之一：

（1）領導干部結構需要或者領導職位有特殊要求的；

（2）專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的，他人無法取代的。

二、選拔程序

（一）確定并公布職位、職數(shù)等

（二）報名與資格審查

1.選拔時間一般安排在學期或學年結束進行。如工作需要，召開黨委會議也可另行安排時間。

2.對照選拔任用條件，根據(jù)自己近三年的工作成績進行個人申報，并填寫申報表；

3.對申報中層干部者嚴格進行資格審核，公布符合條件的人選名單。

（三）民主測評

1.民主測評以無記名填表報票的方式進行，主要是由干部和知情群眾對資格審核通過者德能勤績廉等全面衡量，充分表達自己的意見。

2.民主測評中，對每一位測評對象按其所競爭的職位應具備的德才素質，設“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個檔次讓干部群眾對其評價。同一職位的競選者，限定只能投 1 人“優(yōu)秀”票，對其余人選只能投“稱職”或“不稱職”票。民主測評的結果實行量化積分，具體計分方法如下：“優(yōu)秀”票每票計 10 分，“稱職”票每票計 5分，“不稱職”票不計分。

3.對民主測評結果，可以根據(jù)測評主體工作職責和知情范圍的不同，按校級干部、中層干部和部分教職工三個層次分別統(tǒng)計。三個層次分別統(tǒng)計時，原則上分別按 0.2、0.3、0.5 的系數(shù)進行加權處理，計算出民主測評得分。

4.民主測評工作結束后，要及時計算出各位參與者的測評成績進行公布。

（四）確定考察對象

1.根據(jù)參與者的民主測評成績，從高分到低分擇優(yōu)確定考察對象。

2.由于學校女教職工數(shù)量偏多，而女干部人數(shù)過少，在確定考察對象時對優(yōu)秀女同志給予充分考慮。

（五）組織考察

1.學校黨委確定 2-3 名以上黨員干部組成考察組，對考察對象進行全面考察；

2.考察采取與知情干部尤其是分管領導、群眾個別談話，同考察對象面談等方法進行；

3.考察工作結束后，考察組要認真負責地寫出考察材料，并就考察對象的使用問題提出初步意見和建議。

三、納入后備干部培養(yǎng)

考察合格人選，學校先納入后備干部協(xié)助相關中層干部工作，進行培養(yǎng)至少三個月。

四、決定任命

1.學校召開黨委會議，從納入培養(yǎng)的后備干部中研究任用；

2.任前公示。將擬提拔干部的基本情況、擬任職位等在全校公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督；

3.依據(jù)公示結果，經(jīng)學校黨委集體研究后，將任用意見呈報縣委組織部備案審批；

4.根據(jù)縣委組織部研究意見，按照干部管理權限正式辦理任命手續(xù)。新選拔的中層干部，一般任命為單位副職，特別優(yōu)秀的也可以直接任命正職或副職主持工作。

5.所有被提拔的干部一律從任命之日起試用期一年。

五、在干部選拔過程中遇到的特殊問題，召開黨委擴大會議討論解決。