智聯(lián)招聘畢業(yè)院校排名 機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)后工資水平怎么樣呢? - 百...

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雙一流非211有用嗎?找工作看雙一流還是211大學(xué)? - ...

對(duì)于絕大多數(shù)普通考生而言，求學(xué)最終的目的大多都是為了更好的就業(yè)，為了選擇一個(gè)有著更好工資待遇以及發(fā)展前景的工作。 雙一流 高校的名單公布之后，一些非211高校成功入選雙一流高校建設(shè)名單。那么，非211的雙一流有用嗎？找工作的時(shí)候，用人單位是看雙一流還是211呢？本期，范老師和大家分析以上幾個(gè)問(wèn)題吧！

一、雙一流非211有用嗎？

對(duì)于“雙一流非211有用嗎？”這個(gè)問(wèn)題的答案當(dāng)然是肯定的，主要理由有以下幾個(gè)方面：

1、部分非211雙一流高校實(shí)力強(qiáng)勁

從雙一流高校建設(shè)名單我們可以看到，大多數(shù)雙一流高校都屬于原來(lái)的985、 211工程院校 ，而除此之外，能夠入選雙一流高校建設(shè)名單的非 211院校 并不多，只有25所。這25所院校皆在某個(gè)或者多個(gè)學(xué)科的建設(shè)成果上有著出色表現(xiàn)，才從全國(guó)諸多高校中脫穎而出，進(jìn)入雙一流高校行列。如 中國(guó)科學(xué)院大學(xué) 在第四輪學(xué)科評(píng)估中有18個(gè)學(xué)科獲得A+等級(jí)，雖然其不在211高校行列，但實(shí)力已經(jīng)超過(guò)絕大多數(shù)的211高校。

2、不少非211雙一流高校社會(huì)認(rèn)可度高

大多數(shù)非211的雙一流高校都是憑借著某一優(yōu)勢(shì)學(xué)科入選的雙一流，所以學(xué)校本身在該領(lǐng)域便有較高的知名度。如 北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院 ，該校憑借著 臨床醫(yī)學(xué) 、生物學(xué)、工程藥學(xué)、生物醫(yī)學(xué)等四個(gè)優(yōu)勢(shì)學(xué)科入選雙一流高校建設(shè)名單，但拋開(kāi)雙一流不講，該校本身在醫(yī)院類院校中就排名全國(guó)第一，學(xué)生畢業(yè)之后根本不愁就業(yè)。

3、雙一流高校受到就業(yè)市場(chǎng)認(rèn)可

從智聯(lián)招聘、 Boss直聘 等大型招聘網(wǎng)站的招聘信息可知，雖然“雙一流高?！钡恼J(rèn)可度還沒(méi)能超過(guò)985、211高校，但是不少公司已經(jīng)將“雙一流高?！迸c“ 985工程 院?！?、“211工程院校”并列看待，雙一流高校畢業(yè)生已經(jīng)成為高素質(zhì)人才的代名詞，這表明雙一流高校已經(jīng)被市場(chǎng)所認(rèn)可。

二、找工作看雙一流還是211？

從就業(yè)市場(chǎng)的反饋看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國(guó)企、跨國(guó)公司以及大型互聯(lián)網(wǎng)公司都偏愛(ài)雙一流， 中小型企業(yè) 則留戀211以及985，但雙一流正逐步取代211高校的叫法。

以2020年國(guó)考以及廣東省 選調(diào)生 考試為例，211工程院校的叫法已經(jīng)從招考公告中消聲覓跡，在對(duì)院校進(jìn)行分類時(shí)，招考單位皆采用一流大學(xué)或者一流學(xué)科等叫法。而在大型國(guó)企以及跨國(guó)企業(yè)的招聘啟事中，我們亦可看到其都會(huì)提及“雙一流學(xué)生優(yōu)先”，甚至直接在招聘中寫(xiě)明“僅面向雙一流高?！?。

不過(guò)，從實(shí)際的招聘公告中看，許多中小型企業(yè)仍會(huì)以是否屬于211高校來(lái)衡量應(yīng)聘人員的實(shí)力。雙一流高校尤其是僅有一流學(xué)科的高校，其認(rèn)可度雖在不斷上升，但仍未下沉到中小型企業(yè)之中。

總體來(lái)看，雙一流高校提出至今僅僅3年，獲得如今的認(rèn)可程度已經(jīng)十分難得。相信接下來(lái)幾年里，雙一流高校將會(huì)慢慢取代211工程院校，成為用人單位選人用人的新風(fēng)向標(biāo)。

機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)后工資水平怎么樣呢? - 百...

1.從工資水平來(lái)看，剛畢業(yè)的學(xué)生和有了幾年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員之間的工資差距是比較大的。
2.剛畢業(yè)的大學(xué)生工資3千-5千左右，但是如果工作能力比較強(qiáng)的話，而且考取了相關(guān)的高級(jí)技能證書(shū)的話，起步工資會(huì)高一些，后面的工資也會(huì)慢慢提升。如果積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，在大城市工資的話，月薪是可以輕松達(dá)到一萬(wàn)以上的。

2023年攀枝花市鹽邊縣事業(yè)單位春季招才引智公告? - ...

根據(jù)《四川省人事廳 四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))、《*四川省委組織部 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號(hào))及相關(guān)文件要求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，我縣縣屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)各類人才15名。
現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：(本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)、鹽邊縣公眾信息網(wǎng)發(fā)布)
一、招聘對(duì)象、范圍及報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象和范圍
面向全國(guó)招聘完全符合《2023年攀枝花市鹽邊縣事業(yè)單位春季招才引智崗位和條件要求一覽表》(見(jiàn)附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)相關(guān)崗位條件要求和本公告的社會(huì)在職、非在職人員、2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
其中，2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2023年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(shū)，并憑證書(shū)原件辦理聘用手續(xù); 其他人員必須在資格復(fù)審時(shí)提供崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等證書(shū)。
未在本公告規(guī)定時(shí)間取得并提供有關(guān)證書(shū)、證明的，視為報(bào)考者自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
(二)報(bào)考條件
1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的基本條件：
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)*，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
(2)年齡要求35周歲及以下(即1987年3月14日以后出生)。
(3)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
(4)符合有關(guān)回避規(guī)定。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
(5)符合招聘崗位要求的其他條件(詳見(jiàn)《崗位表》)。
報(bào)考者有效畢業(yè)證書(shū)所注專業(yè)應(yīng)與招聘崗位所要求的專業(yè)一致。
如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過(guò)后可報(bào)考：
①報(bào)考者因國(guó)家教育行政主管部門(mén)專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的(由報(bào)考者自行提供證明材料) ;
②留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容(研究方向) 一致的(報(bào)考者須提供國(guó)內(nèi)相關(guān)高校開(kāi)具的一致性證明) ;
③報(bào)考者因所在院校開(kāi)設(shè)專業(yè)名稱與國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書(shū)面證明確屬同一專業(yè)的。
(6)符合法律規(guī)定的其他條件。
2.有下列情形之一者，不得報(bào)考：
(1)曾受過(guò)各類刑事處罰的。
(2)現(xiàn)役軍人。
(3)曾被開(kāi)除公職或者黨籍的。
(4)尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員(截止時(shí)間為2023年3月14日)。
(5)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員被辭退(解聘)未滿五年的。
(6)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
(7)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)(務(wù))處分的。
(8)按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。
(9)在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)。
(10)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
二、招聘程序
本次招聘為編制內(nèi)招聘，采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行，具體流程如下：
(一)報(bào)名
本次報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
請(qǐng)報(bào)考人員登陸智聯(lián)招聘報(bào)名信息系統(tǒng)()，選擇相關(guān)崗位，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息和按照系統(tǒng)要求上傳身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明)等相關(guān)資料電子版(原件掃描)進(jìn)行報(bào)名。
資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考人員不能再報(bào)其他崗位。
報(bào)名時(shí)間：2023年3月14日8時(shí)至3月31日18時(shí)。
特別提示：報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，報(bào)名時(shí)考生所填寫(xiě)的姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、工作單位、聯(lián)系*等基本信息真實(shí)可靠，如因填報(bào)的各項(xiàng)信息有誤影響考核測(cè)評(píng)及考核測(cè)評(píng)結(jié)果的使用，由本人負(fù)責(zé)。
如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)考、聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
(二)資格初審和考核測(cè)評(píng)
1.資格初審與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，各用人單位通過(guò)智聯(lián)招聘報(bào)名信息系統(tǒng)()對(duì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員報(bào)考的相應(yīng)崗位進(jìn)行資格初審, 將資格初審結(jié)果及時(shí)通過(guò)短信和郵箱通知報(bào)考人員, 請(qǐng)報(bào)考人員注意查收。
考生應(yīng)確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招考部門(mén)。
因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。
2.崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不得低于3：1，對(duì)未達(dá)到比例要求的崗位，經(jīng)組織人社部門(mén)研究同意后可降低至2:1，降低后仍不能達(dá)到開(kāi)考比例的，按程序調(diào)減或取消相應(yīng)崗位。
3.考核測(cè)評(píng)相關(guān)事宜待報(bào)名結(jié)束后在攀西人才網(wǎng)、鹽邊縣公眾信息網(wǎng)另行公告。
4.考核結(jié)束后, 縣人力資源和社會(huì)保障局及時(shí)在攀西人才網(wǎng)和鹽邊縣公眾信息網(wǎng)上公示相應(yīng)崗位考核人員成績(jī)排名, 公示時(shí)間3天。
(三)資格復(fù)審
資格復(fù)審相關(guān)事宜待考核成績(jī)公示期滿后在攀西人才網(wǎng)、鹽邊縣公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公告。
資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。
(四)體檢
通過(guò)考核、資格復(fù)審確定的意向人選，統(tǒng)一組織到*鹽邊縣委組織部、鹽邊縣人力資源和社會(huì)保障局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。
體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。
公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或意向人選對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢、體檢不合格等原因而出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位人員中按考生總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。
(五)考察
體檢合格人員等額進(jìn)入考察，考察工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織實(shí)施。
考察內(nèi)容：考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。
因自愿放棄考察或考察不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
(六)公示
體檢、考察合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后在攀西人才網(wǎng)()、鹽邊公眾信息網(wǎng)()進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
對(duì)公示期間沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
(七)聘用
1.經(jīng)考核測(cè)評(píng)、體檢、考察并公示合格者，由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局審核確認(rèn)。
2.受聘人員如系在職人員或基層項(xiàng)目服務(wù)人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同或者生效的人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。
3.2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生先簽訂“意向協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后，憑證書(shū)辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
4.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。
拒不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。
因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。
5.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。
試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用; 試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
6.通過(guò)直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，必須在鹽邊縣服務(wù)滿5周年方可流(調(diào))動(dòng)到縣外其他單位。
三、政策待遇
(一)招聘人員身份
直接考核招聘到事業(yè)單位的人員具有正式在編事業(yè)單位工作人員身份。
(二)人才政策
按照《*攀枝花市委辦公室 攀枝花市人民*辦公室印發(fā)的通知》(攀委辦發(fā)〔2022〕1號(hào))等相關(guān)政策執(zhí)行。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作接受鹽邊縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律要求，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。
紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。
如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的招聘工作相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
監(jiān)督舉報(bào)*：
鹽邊縣紀(jì)委監(jiān)委 0812―8657444

*鹽邊縣委組織部人才辦 0812―8655194
鹽邊縣人力資源和社會(huì)保障局 0812―5250100
*鹽邊縣委組織部
鹽邊縣人力資源和社會(huì)保障局
2023年3月6日
附件:附件1：2023年攀枝花市鹽邊縣事業(yè)單位春季招才引智崗位和條件要求一覽表.xlsx

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應(yīng)屆生求職是否有推薦的網(wǎng)站?

我也是今年畢業(yè)的，求職的時(shí)候上了好多網(wǎng)站，下面我推薦一些應(yīng)屆生可以選擇的比較靠譜的招聘網(wǎng)站。

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1、應(yīng)屆生求職網(wǎng)

為大學(xué)生提供全方位的求職服務(wù)，提供最全、最新、最準(zhǔn)確的校園宣講、全職招聘、*實(shí)習(xí)、知名企業(yè)校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等信息，并且為大學(xué)生提供針對(duì)性的求職就業(yè)指導(dǎo)。

2、上啥班

國(guó)內(nèi)首款視頻求職招聘APP，除了能聊天外，這款app主打的功能叫做短視頻找工作，可以通過(guò)給自己拍攝短視頻作為應(yīng)聘企業(yè)的簡(jiǎn)歷，這個(gè)想法還挺有意思的，如果你是帥哥美女的話強(qiáng)烈建議去試試，想必找工作的概率會(huì)大大提高。

3、脈脈

用人脈關(guān)系網(wǎng)找工作的一款app，需要有極強(qiáng)的人脈網(wǎng)，這樣找到好工作的概率會(huì)大很多，有這方面需求的小伙伴可以試試。

4、拉勾網(wǎng)

專門(mén)針對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘網(wǎng)站。能聊天、HR的反饋也很快，建議有想找互聯(lián)網(wǎng)工作的小伙伴可以嘗試下。

5、大街網(wǎng)

大街網(wǎng)創(chuàng)立于2008年底，是一家真正專屬于年輕人的移動(dòng)社交招聘平臺(tái)，為年輕職場(chǎng)人匹配最佳工作機(jī)會(huì)，拓展職場(chǎng)人脈，提升職場(chǎng)價(jià)值。大街想要做的，就是用互聯(lián)網(wǎng)思維,以顛覆招聘行業(yè)的方式來(lái)服務(wù)招聘行業(yè)。

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這就是我對(duì)應(yīng)屆生找工作的一點(diǎn)小小的建議，希望能對(duì)你求職的道路產(chǎn)生一點(diǎn)有利的影響，祝你前程似錦！

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