沈陽人才引進(jìn)院校排名榜 沈陽人才補(bǔ)貼政策2022

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沈陽技校排名榜

沈陽市裝備*工程學(xué)校、沈陽市金融學(xué)校、沈陽市外事服務(wù)學(xué)校、沈陽市商貿(mào)學(xué)校等。

沈陽市裝備*工程學(xué)校是經(jīng)省教育廳批準(zhǔn)、市*及市教育局重點扶持，由兩所工科學(xué)校以優(yōu)良資源整合、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合為基礎(chǔ)，以裝備*業(yè)建設(shè)為主導(dǎo)，背靠東北老工業(yè)基地調(diào)整改造背景，立足沈陽工業(yè)立市、服務(wù)遼寧、輻射全國，與國際職業(yè)教育接軌的全國重點中專職業(yè)學(xué)校。

沈陽市金融學(xué)校始建于1979年，隸屬于沈陽市教育局，是國家級重點和遼寧省示范學(xué)校、全國中等職業(yè)教育德育工作實驗基地，是沈陽市重點建設(shè)的萬人學(xué)校。由原沈陽市金融學(xué)校、沈陽市財貿(mào)學(xué)校、沈陽市財會學(xué)校和沈陽市商務(wù)管理學(xué)校（由沈陽市木蘭電子學(xué)校和沈陽市商業(yè)學(xué)校組成）重組而成。

沈陽碩士人才引進(jìn)政策

生活補(bǔ)貼（含租房補(bǔ)貼）：博士3萬元/年、碩士1.44萬元/年、本科0.72萬元/年，最長3年。購房補(bǔ)貼：博士7萬元、碩士4萬元、本科2萬元。博士后：每年10萬元，最長2年進(jìn)站資助；引進(jìn)的博士后20萬元生活補(bǔ)貼。創(chuàng)業(yè)支持：最長2年最高6萬元創(chuàng)業(yè)場地或場租補(bǔ)貼。就業(yè)支持：按照1000元/人，及企業(yè)錄用人數(shù)，給予企業(yè)用工補(bǔ)助；每年開發(fā)基層公共服務(wù)崗位。人才驛站：外地畢業(yè)生最長10天免費入住。

各區(qū)、縣（市）人力資源社會保障部門根據(jù)各地區(qū)“產(chǎn)業(yè)鏈”特點，分別提出各區(qū)域急需緊缺人才需求，擇優(yōu)推薦獎勵人選名單。政策實施過程中遇到的重大事項，采取聯(lián)席會議方式研究解決。

沈陽市人才引進(jìn)政策2022

生活補(bǔ)貼（含租房補(bǔ)貼）：博士3萬元/年、碩士1.44萬元/年、本科0.72萬元/年，最長3年。購房補(bǔ)貼：博士7萬元、碩士4萬元、本科2萬元。博士后：每年10萬元，最長2年進(jìn)站資助；引進(jìn)的博士后20萬元生活補(bǔ)貼。創(chuàng)業(yè)支持：最長2年最高6萬元創(chuàng)業(yè)場地或場租補(bǔ)貼。就業(yè)支持：按照1000元/人，及企業(yè)錄用人數(shù)，給予企業(yè)用工補(bǔ)助；每年開發(fā)基層公共服務(wù)崗位。人才驛站：外地畢業(yè)生最長10天免費入住。對產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才根據(jù)其能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平、貢獻(xiàn)程度等條件擇優(yōu)給予30萬元、15萬元、9萬元、6萬元四檔獎勵。“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”獎勵工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。市人力資源社會保障局牽頭編制發(fā)布年度《沈陽市急需緊缺人才需求目錄》，組織實施產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎勵工作。市財政局負(fù)責(zé)經(jīng)費保障。市直各行業(yè)主管部門根據(jù)各自行業(yè)領(lǐng)域“產(chǎn)業(yè)鏈”特點，分別提出各自領(lǐng)域急需緊缺人才需求。各區(qū)、縣（市）人力資源社會保障部門根據(jù)各地區(qū)“產(chǎn)業(yè)鏈”特點，分別提出各區(qū)域急需緊缺人才需求，擇優(yōu)推薦獎勵人選名單。政策實施過程中遇到的重大事項，采取聯(lián)席會議方式研究解決。 一、獎勵條件
1、獎勵對象：我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的重點企業(yè)，按照《2021年度沈陽市急需緊缺人才需求目錄》引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理、職業(yè)技能等各類人才。
2、申報企業(yè)：須為我市行政區(qū)域內(nèi)，在沈注冊且主要稅收在沈的各“產(chǎn)業(yè)鏈”企業(yè)。
3、申報人才：須為2021年企業(yè)外埠（我市行政區(qū)域外）引進(jìn)的人才或本地機(jī)關(guān)、事業(yè)單位向非公有制企業(yè)流動的人才。人才符合《2021年度沈陽市急需緊缺人才需求目錄》中崗位職責(zé)、崗位資格、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的基本設(shè)置要求。 二、人才引進(jìn)系統(tǒng)填報信息包括：
1、申報人基本信息：包括姓名、*號、證件號、學(xué)歷、人才來源。
2、申報企業(yè)基本信息：包括企業(yè)名稱、企業(yè)聯(lián)系人、聯(lián)系*、所屬區(qū)縣、匹配的崗位名稱（對應(yīng)2021年度《目錄》名稱、序號、頁碼）、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向（對應(yīng)2021年度《目錄》崗位產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向）、年度（填寫2022）。
3、能力分值：包括能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)（對應(yīng)2021年度《目錄》崗位急需緊缺程度星級）、薪酬水平（2021年度工資薪金水平）、個人附加項（可多選）、企業(yè)附加項（可多選）。
4、上傳證明材料：包括個人誠信申報承諾書（附件1）、企業(yè)誠信申報承諾書（附件2）、原單位勞動合同材料（勞動合同、解聘證明或其他）、現(xiàn)單位勞動合同材料（勞動合同、社保證明或其他）、薪金收入材料（收入證明、納稅證明）、個人附加選項材料、企業(yè)附加選項材料、最高學(xué)歷材料及職稱材料、其他。 法律依據(jù) ：《沈陽市引進(jìn)人才規(guī)定》第十條　到我市定居的外埠人員和留學(xué)生，其配偶及未成年子女可以隨遷，免收沈陽市城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費，接收單位應(yīng)積極解決其住房。外埠人員是國家級或省、部級有突出貢獻(xiàn)專家和學(xué)科帶頭人的，用人單位可根據(jù)情況從稅后留利中給予一次性安家補(bǔ)助費一至三萬元。留學(xué)生可自費優(yōu)惠購*或租用住宅，其配偶可根據(jù)本人的專長和職業(yè)由有關(guān)部門妥善安排工作，其學(xué)齡子女可不受學(xué)區(qū)限制，進(jìn)入條件較好的中小學(xué)讀書。

沈陽人才補(bǔ)貼政策2022

沈陽人才落戶補(bǔ)貼
依據(jù)：沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地若干政策措施的補(bǔ)充意見、對引進(jìn)人才的就業(yè)創(chuàng)業(yè)房租補(bǔ)貼政策進(jìn)行升級，擴(kuò)大受益群體范圍，對新落戶我市旦無自有佳房的全日制博士研究生、35周歲以下的碩士研究生，35周歲以下的本科畢業(yè)生和技師及以上的技能人才，分別按照每人每月1250元、850元、500元的標(biāo)準(zhǔn)，給予2年的房租補(bǔ)貼。[牽頭部門：市人力資源社會保障局、各區(qū)縣(市）*]
三、開設(shè)“人才驛站”，為來沈求職、應(yīng)聘的外地本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)5年內(nèi)的往屆畢業(yè)生，提供10天內(nèi)免費入住的服務(wù)。
四、對成熟實用人才給子購房租房補(bǔ)貼，對沈陽市高新技術(shù)、科技小巨人、科
技“雙培育計劃”
企業(yè)中新引進(jìn)的成熟*用人才，具有本科以上學(xué)歷或技師及以上
技術(shù)等級，旦未享受過購房租房補(bǔ)貼政策的，經(jīng)用人單位推薦，納入購房租房補(bǔ)貼政策范國。
超前引進(jìn)全日制在讀博士生，搶占人才引進(jìn)先機(jī)，對有意到我市企事業(yè)單位工
作且兩年內(nèi)畢業(yè)的全日制在讀博士研究生，經(jīng)考核合格，可與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議，提前達(dá)成“訂單式_就業(yè)契約，畢業(yè)后正式錄用。對巴簽訂就業(yè)意向協(xié)議的在校博士研究生，給予連續(xù)3年，每月2000。
六、鼓勵高校畢業(yè)生服務(wù)基層，將高校畢業(yè)生基層公共服務(wù)崗位薪酬待遇提高至每月3000元，服務(wù)期限延長至3年，吸引高校畢業(yè)生到基層工作。
七、加大技能人才選拔激勵力度，對獲得“中華技能大獎"。
全國技術(shù)能手”的高技能人才分別給子50萬元和30萬元的獎勵，并授予“盛京大王匠_榮譽(yù)稱號。積極推薦、選拔優(yōu)秀技能人才參加國內(nèi)、國際技能競賽，對取得參加世界技能大賽資格的選手給予10萬元獎動，對獲得金、銀、銅牌和優(yōu)勝獎的選手，分別給子20~50萬元獎勵；
法律依據(jù) ：
《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十五條
各級人民*創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。
第二十七條
國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

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