師范類專業(yè)可以考哪些公務(wù)員
來源:好上學(xué) ??時間:2024-09-04
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本文目錄一覽:
- 1、師范類專業(yè)可以考哪些公務(wù)員
- 2、在編教師能報考公務(wù)員嗎
- 3、教師劃入公務(wù)員的條件
師范類專業(yè)可以考哪些公務(wù)員
師范類專業(yè)可以考哪些公務(wù)員如下:
教育類的公務(wù)員職位有教育廳、教育局等,像學(xué)校屬于事業(yè)編,不是公務(wù)員編制。
教育學(xué)類包括:教育學(xué)、科學(xué)教育、人文教育、教育技術(shù)學(xué)、藝術(shù)教育、學(xué)前教育、小學(xué)教育、特殊教育。
培養(yǎng)目標
教育學(xué)專業(yè)教育教學(xué)應(yīng)堅持以馬克思主義為指導(dǎo),以國家政治、經(jīng)濟和文化建設(shè)發(fā)展需求為基本原則,以中國高等教育定位和特點為參考框架,同時以行業(yè)標準和社會需求為導(dǎo)向,培養(yǎng)具有堅定正確的政治方向、高尚的道德品質(zhì)。
具備良好的科學(xué)與人文素養(yǎng),具有國際視野,系統(tǒng)掌握教育科學(xué)和本專業(yè)必需的基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能和方法,具有較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和教育創(chuàng)業(yè)實踐能力和管理能力,能夠在各級各類教育及管理機構(gòu)勝任教育、教學(xué)、管理與研究工作的高級專門人才。
各高校應(yīng)根據(jù)自身的辦學(xué)目標和培養(yǎng)定位制定培養(yǎng)目標。培養(yǎng)目標應(yīng)保持相對穩(wěn)定,同時應(yīng)根據(jù)教育的發(fā)展需要,適時進行調(diào)整和完善。
報考公務(wù)員基本要求如下:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)18周歲以上、35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下;
(三)擁護中華人民共和國憲法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行職責的身體條件;
(六)具有符合職位要求的工作能力;
(七)具有大專以上文化程度;
(八)具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其它資格條件。
在編教師能報考公務(wù)員嗎
在編教師可以報考。在職人員報考公務(wù)員,原則上應(yīng)在現(xiàn)場復(fù)審報名資格時提供所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章),對于出具證明確有困難的,經(jīng)招錄機關(guān)同意,可延至體檢和考察時提供。
公務(wù)員報考條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)18周歲以上、35周歲以下,應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下);
(三)擁護中華人民共和國憲法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行職責的身體條件;
(六)具有符合職位要求的工作能力;
(七)具有大專以上文化程度。
現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員,不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員,在各級公務(wù)員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員,公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的,以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員,不得報考。報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。
以上是在編教師能報考公務(wù)員嗎的全部解答。
教師劃入公務(wù)員的條件
一般情況下,教師屬于事業(yè)編制,要轉(zhuǎn)成公務(wù)員必須通過考試,具體有以下幾個方式:
1、參加國考、省考。
每年各省都有1-2次省級公務(wù)員招考,主要崗位設(shè)置在鄉(xiāng)鎮(zhèn),部分崗位為公安干警、法院、檢察院崗位等。如果事業(yè)編制工作人員要去參考,工作年限務(wù)必要超過1年。
國家公務(wù)員考試職位較廣泛,主要是技術(shù)崗位居多,海關(guān)、邊檢等崗位較多,部委文秘崗位也不少。
2、參加各級副科崗位選拔(公選)。
有時,根據(jù)工作需要地級市或者縣*會面向本地區(qū)或者全國,公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位或副科工作崗位(儲備干部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經(jīng)驗,年齡也有具體要求,總體來說,要求很嚴格。
3、破格提拔的情況(要努力爭?。?
原則上事業(yè)編制不會自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制,但如果某個事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀,而且是高科技人才,有可能破格提用。常見的有,某單位引進高科技緊缺人才等,如引入某高校博士為副科級干部等。不過這類情況很少見,而且對人的要求特別高。
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