如何看待校招蝦皮(shopee)人均加5K的現(xiàn)象?
來源：好上學 ??時間：2024-09-01
如何看待校招蝦皮(shopee)人均加5K的現(xiàn)象?很多朋友對這方面很關心，好上學整理了相關文章，供大家參考，一起來看一下吧！
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如何看待2021年校招蝦皮(shopee)人均加5K的現(xiàn)象?
我感覺蝦皮今年不加錢是真的招不到人了，第一份offer給的太晚且沒有明顯優(yōu)勢，拒絕率太高了，而蝦皮是真的缺人不缺錢。
起初給那個offer還有僥幸心理，也算是做給老員工看的，但是結果證明原計劃真的招不到人啊，沒辦法只得重發(fā)offer。不說別的，這下互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界就打了個大廣告，這應屆生offer普漲5k對于提升知名度幫助很大（省了大量廣告費），這幾招我直呼內行。
再說蝦皮正是蓬勃發(fā)展期，很在乎這個勢，抓住應屆生就是抓住了未來，如果任由優(yōu)秀應屆生們拒絕offer，無疑是慢性自殺。而且shopee不僅僅給拒絕offer的加了5k，連接受offer的都加了，這一點真的很仗義，又刷一波好感。
這一切說明這個深圳成立三年的公司是非常在乎名聲的，因此我也覺得不會試用期會搞應屆生。
市場就是這樣，或許明年又是一波倒掛，互聯(lián)網(wǎng)公司就是這樣。倒掛前輩的同時也要做好被倒掛的準備。
Shopee是東南亞及中國臺灣地區(qū)的電商平臺。
2015年于新加坡成立并設立總部，隨后拓展至馬來西亞、泰國、中國臺灣地區(qū)、印度尼西亞、越南及菲律賓共七大市場。Shopee擁有商品種類，包括電子消費品、家居、美容保健、母嬰、服飾及健身器材等。
Shopee社群媒體粉絲數(shù)量超3000萬，擁有700萬活躍*家，員工超8000人遍布東南亞及中國，是東南亞發(fā)展最快的電商平臺，是國貨出海東南亞首選平臺。
Shopee自成立起，一直保持成長。2018年，Shopee GMV達到103億美元，同比增長149.9%。2019年第一季度，Shopee季度GMV同比增長81.8%，總訂單數(shù)同比增長82.7%，App下載量超過2億。
Shopee于2016年在深圳和香港設立辦公室，開展跨境業(yè)務，為中國跨境*家打造一站式跨境解決方案，提供流量、物流、孵化、語言、支付和ERP支持。2017年設上海辦公室，服務華東市場。
Shopee母公司Sea是首間于紐交所上市的東南亞互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)（股票代碼：SE）。是首間于紐交所上市的東南亞互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
shopee校招好過嗎
好過。1、根據(jù)查詢shopee官網(wǎng)得知，shopee校招共有兩輪面試加一輪HR，總體難度中等，問的問題廣泛。
2、Shopee提供的崗位多，前端后端，算法，大數(shù)據(jù)，商業(yè)分析，運營，產品，人力都有，因此好過。
畢業(yè)生工作幾個月裸辭，結果面臨校招參加不了，社招沒經(jīng)驗的局面，怎么破？
沒經(jīng)驗的非 應屆生 ，找工作雖然很難，但也并非沒有機會。
根據(jù)你的狀態(tài)，我繪制了一張圖，幫助你找到求職突破口。
1、 往屆生 不能參加 校招 嗎？答案是否定的。
雖然大多數(shù)公司（尤其是大廠）的校招都有嚴格的畢業(yè)時間限，但也有少部分企業(yè)會放寬標準，畢業(yè)2年以內的學生都可參與。
如 跨境電商 Shopee，在其2022全球 管培生 招聘中，就明確指出2020.1.1-2022.8.30畢業(yè)的學生，都可以申請。即，工作不超過2年的往屆生也有機會。
但是相應的，放寬標準就意味著競爭更激烈，很多教育背景差一點、能力不突出的學生，上岸的可能性較低。
然而，這不失為一條求職途徑。
如果你畢業(yè)后2年內對工作不滿意，還能抓住這樣的機會再搏一搏。
2、為什么企業(yè)不喜歡沒經(jīng)驗的往屆生？對于大多數(shù) 中小型企業(yè) 而言，校招和社招其實沒有明顯的差別，哪怕招聘要求上寫著“工作經(jīng)驗1-3年”，經(jīng)驗欠缺的往屆生也并非沒有機會。
知己知彼，才能成功上岸。
為什么這些公司，不愿意招聘經(jīng)驗不足的往屆生呢？
原因一般有3點：
- 工作不滿1年的往屆生，一般是兩種情況。校招時因為種種原因沒找到工作，或者工作沒幾個月就離職了（職業(yè)穩(wěn)定性差）。
- 有過哪怕幾個月工作經(jīng)驗的往屆生，因為剛畢業(yè)那股熱情勁兒沒了，工作的積極性可能大打折扣。相反，應屆生就像一張白紙，比較好培養(yǎng)。
- 越是小企業(yè)，越希望降低用人成本。而降低成本最主要的方式就是直接招聘有經(jīng)驗的人，不需要多培訓就能迅速上手工作，為公司做出貢獻。
以上這幾條，總結一下就是：穩(wěn)定性、心態(tài)、能力/經(jīng)驗。
3、經(jīng)驗不足的往屆生，如何突破求職死循環(huán)？求職有2道檻：投簡歷獲得面試機會，面試通過獲得offer。
先來說說，簡歷應該怎么寫。
1.明確求職方向。
我剛畢業(yè)一年的時候，也經(jīng)歷過與你類型的情況，非常理解你現(xiàn)在的心情。
原本剛畢業(yè)時就沒想好工作方向，迷迷糊糊入職了一家企業(yè)，工作后發(fā)現(xiàn)不合適。想換工作時卻更加不知道自己適合什么，求職時間越長越迷茫、焦慮，簡歷不知道怎么改才更好，申請職位也是漫無目的地海投。
結果就是， 求職方向越模糊，找到工作的機會就越小。
怎么辦？
我建議你先沉下心，好好梳理一下自己，選擇不超過3個求職方向（包括行業(yè)、職業(yè)），然后對應每個方向準備一份簡歷，一個一個去試。
如果你仍然不知道怎么寫簡歷，可以求助于專業(yè)的簡歷修改師。工作1年左右的簡歷優(yōu)化，費用大概在300~500元。
記得要找靠譜的簡歷修改師，Ta要做的并不是虛構夸大你的經(jīng)歷（這很容易在面試中暴露），而是盡可能幫你梳理求職思路，并從你的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗中，抓取真正有價值的信息，適當包裝美化。
如果你有需要，我可以幫你介紹專業(yè)人士。
2.自己改簡歷，需要注意什么？
如果你上一段 工作經(jīng)歷 不足3個月，不建議體現(xiàn)在簡歷中，好好提煉在校期間的經(jīng)歷就好。
如果你工作超過3個月，一定要好好梳理這段工作經(jīng)歷，說明自己輔助完成了哪些工作，誠懇地寫清楚自己有哪些收獲。
另外，簡歷中最好用100-200字提煉出自己的優(yōu)勢，比如你最擅長做什么、曾取得過哪些成績。
3.面試環(huán)節(jié)，需要注意什么？
面試中，HR一般會問這么幾類問題：
①你的自我介紹。
請準備一份3分鐘以內的自我介紹，不需要重復你的教育背景，重點要說的是你的優(yōu)勢、你為什么選擇這份工作、你為什么能做好這份工作。
②為什么從上家公司離職？
這是一個考驗 工作態(tài)度 和職場穩(wěn)定性的話題。
回答問題有3個注意點：
- 忌抱怨，比如加班多，工資低，領導苛刻，同事不友好等。
- 忌給自己挖坑。如果你說“不符合我的職業(yè)規(guī)劃”，那么接下來HR大概率會問題“那你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”
- 盡可能說真實，且觸碰擇業(yè)價值觀底線的事。比如頻繁出差，如果你真的不能接受，不妨在應聘新工作時說明白。
③你為什么想加入我們公司？
客觀一點說，大多數(shù)人找工作都是為了錢。
但HR問這個問題，更多是想聽聽你為什么選擇這份工作，以及讓你給出一個被錄取的理由。
面試前，最好再看看招聘要求，熟記這個崗位的工作內容、能力要求，然后表示你直接接觸過部分工作內容， 學習能力 也很強，一定能盡快做好，表現(xiàn)出你打心眼里認真求職的態(tài)度。
4、上岸的最后一個提示經(jīng)驗欠缺的往屆生，在求職中有劣勢，這一點不可否認。
但在求職時，你要做的是拿出100%的自信與誠懇，稍微下調求職標準，讓自己變成一個“性價比高”的職位候選人。
這么說吧，如果某崗位應屆生的薪資是4000元/月，你的要求決不能高于4000元/月。否則，招聘方為什么不去招聘一個更有經(jīng)驗的人呢？
另外，找到工作雖然重要，但也要盡可能篩選能快速提升能力經(jīng)驗的優(yōu)質崗位。
有些小公司招聘門檻低，但人員流失也快，入職后你可能沒學到啥，又會產生離職的想法。到時候，可能再一次陷入“沒經(jīng)驗-沒工作”的死循環(huán)。
一個能提升能力的工作，哪怕起薪不能讓你滿意，但之后還有加薪、轉崗、跳槽等諸多機會，能力經(jīng)驗在手，求職不愁。
祝你好運！如需更多支持，歡迎私信留言。
我是 婉君 ，一個專門幫助0-5年職場人的職業(yè)規(guī)劃師~
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