高職院校獎(jiǎng)學(xué)金排名表格 2021年去日本留學(xué)有哪些優(yōu)勢(shì)

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寫簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意什么

問(wèn)題一：寫簡(jiǎn)歷需要注意什么事項(xiàng) 求職簡(jiǎn)歷除了基本格式外，不要去想什么技巧，那都是扯淡，除非你了解對(duì)方公司人事經(jīng)理的喜好，不然所謂的技巧都是可笑的。
但是，簡(jiǎn)歷就是你的介紹書，你的臉面，做的特別一點(diǎn)也是應(yīng)該的。
希望注意以下幾點(diǎn)：
一，重點(diǎn)突出。不要長(zhǎng)篇大論，沒(méi)人會(huì)在一大堆簡(jiǎn)歷里仔細(xì)閱讀你的文采，根本就沒(méi)人在乎那些。
人事經(jīng)理在乎什么？有能力完成這個(gè)工作的人，吃苦耐勞的人，忠誠(chéng)的人。
二，誠(chéng)實(shí)，不夸大。人事經(jīng)理都是 *** 湖，別玩沒(méi)用的。也許，介紹自己特點(diǎn)的時(shí)候，只簡(jiǎn)單的說(shuō)自己是一個(gè)農(nóng)村的孩子，勤勞，忠誠(chéng)是唯一的優(yōu)點(diǎn)。就會(huì)打動(dòng)對(duì)方。
三，做出有特色的簡(jiǎn)歷。不妨做個(gè)手寫，手繪的簡(jiǎn)歷。
等等，多了去了，自己按照這個(gè)思路去開動(dòng)一下腦筋。
希望以上能幫到你。

問(wèn)題二：寫好求職簡(jiǎn)歷需要注意什么？ 個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。現(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
要寫出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷不光是對(duì)找工作很用更是讓陌生人對(duì)本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。
第三，要陳述有利地信息，爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。
在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。
同時(shí)要注意，一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷還要注意四個(gè)核心原則：
一、真實(shí)性
簡(jiǎn)歷是給企業(yè)的第一張名片，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家說(shuō)，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái)，HR便不會(huì)用應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)為由而拒你于千里之外了。
二、針對(duì)性
做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專門的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺到索然無(wú)味。
三、價(jià)值性
把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為A4紙版面1-2頁(yè)，不宜過(guò)長(zhǎng)，內(nèi)容不能只有一頁(yè)半、半頁(yè)，最好能整理成一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶，年*業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
四、條理性
將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái)，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績(jī)）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái)）、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。
五、關(guān)鍵點(diǎn)
信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私
“沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬(wàn)不能寫。招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?！贝髮W(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨......>>

問(wèn)題三：寫簡(jiǎn)歷最忌諱什么？ 簡(jiǎn)歷――簡(jiǎn)練的履歷，也就是盡量用一頁(yè)紙左右的空間把你最優(yōu)秀的最想展現(xiàn)給HR看的東西寫上去，而且，可以根據(jù)招聘啟事去琢磨HR要招什么樣的人，對(duì)應(yīng)的把自己最適合崗位的地方突出礎(chǔ)忌諱格式混亂沒(méi)有主題，錯(cuò)別字不能有

問(wèn)題四：個(gè)人簡(jiǎn)歷*應(yīng)該注意哪些問(wèn)題 簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚，簡(jiǎn)歷*的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那么我們?cè)撊绾螌懞米约旱那舐毢?jiǎn)歷，走出確保求職成功的第一步呢？其實(shí)，簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要領(lǐng)，就能夠?qū)懗鲆环萘钊藵M意的簡(jiǎn)歷來(lái)。
1．語(yǔ)言要言簡(jiǎn)意賅
有許多求職者覺得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，它淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還
能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)間寶貴，不可能花時(shí)間看你冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)增加招聘人員的反感。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)
練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要
陷入無(wú)關(guān)緊要的說(shuō)明。多用短句，每段只表達(dá)一個(gè)意思。
2．強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
僅有亮麗的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處，
包括你為公司節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。記住，別平鋪直敘自己過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提自
己對(duì)以前單位的貢獻(xiàn)；短短一份成就記錄，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。
3．簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)
寫好簡(jiǎn)歷還有一個(gè)最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí)。有許多初次求職者，為了能讓公司對(duì)自己有一個(gè)好的印象，往往會(huì)給自己的簡(jiǎn)歷造假。目前簡(jiǎn)歷的造假，比
較典型的有：假文憑、假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是
比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。但無(wú)論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)
破，但終就會(huì)有水落石出的那一天。
4．內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出
由于時(shí)間的關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來(lái)審閱你的簡(jiǎn)歷，因此你的簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要
求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自
己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，他是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說(shuō)
服力，而又合乎情理。
5．要傳遞有效信息
在寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，作為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：A．明確自己的奮斗目標(biāo)。B．體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈。C．有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。D．掌握誠(chéng)懇原則。
6．詞語(yǔ)使用要準(zhǔn)確
許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)別字，他們說(shuō)：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最
好不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范。大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
7．要突出自己的技能
列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以......>>

問(wèn)題五：寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意哪些方面 一、忌長(zhǎng)篇大論、夸夸其談簡(jiǎn)歷，顧名思義是簡(jiǎn)練的經(jīng)歷，要讓看的人一目了然，印象深刻。簡(jiǎn)歷的篇幅不要過(guò)長(zhǎng)，這樣，不僅寫的人費(fèi)力，看的人也費(fèi)神。二、忌過(guò)于輕率、隨心所欲一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷是邁向成功的第一步，所以撰寫簡(jiǎn)歷不要輕率行事、信手拈來(lái)，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備。三、忌筆跡潦草、錯(cuò)別字多有的人寫簡(jiǎn)歷為了圖快，字寫得很潦草、錯(cuò)別字也多，面試官看都很費(fèi)力還有何興趣可言？有的人是在打印、復(fù)印時(shí)不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能就與成功擦肩而過(guò)。四、忌虛假不實(shí)、前后矛盾簡(jiǎn)歷是較真實(shí)地反映自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果簡(jiǎn)歷上的信息憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，這些信息可能對(duì)自己非常不利。五、忌方向不明、條理不清在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，在保證資料真實(shí)的情況下，你應(yīng)該學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)與特長(zhǎng)并強(qiáng)調(diào)它們，學(xué)會(huì)換角度看問(wèn)題。而將自己相對(duì)較弱的部分在簡(jiǎn)歷表現(xiàn)上更加弱化。還有就是要根據(jù)不同的崗位準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，不能千篇一律，盡量突出自己適合某個(gè)崗位的特點(diǎn)。

問(wèn)題六：求職簡(jiǎn)歷需要注意的方面有哪些呢？ 一、不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷
求職者在求職的過(guò)程中，根據(jù)所應(yīng)聘崗位和職位的不同，應(yīng)該有不一樣的簡(jiǎn)歷。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)對(duì)求職者的要求不同，而只有將這些素質(zhì)在你的簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外，才能提高求職成功的幾率?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷。
二、消滅錯(cuò)別字
要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
三、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
四、寫明求職意向
求職意向是簡(jiǎn)歷中很重要的一項(xiàng)，很多求職者并沒(méi)有重視起來(lái)，要么只是選擇了一個(gè)大類，要么就是選擇了很多個(gè)根本不太相關(guān)的職位，看起來(lái)的感覺就是根本不知道自己能做什么，想做什么。要知道，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，HR一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?。希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同，目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
五、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確
負(fù)責(zé)招聘的人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。
采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫，直接從最接近的時(shí)間入手，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
六、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
七、不能憑空編造你的經(jīng)歷。說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工。

問(wèn)題七：求職簡(jiǎn)歷需要些注意什么? *簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)呢？
疑惑一：精美封面，需要嗎？
簡(jiǎn)歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，*了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來(lái)越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的*，在HR看來(lái)卻是多余的，既浪費(fèi)了HR的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”，夠了嗎？
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng)：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“One page”（1頁(yè)）簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三：薪水，該說(shuō)多少？
今年9月的某一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇?lái)我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來(lái)應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，HR可能會(huì)認(rèn)為你要求過(guò)高；如果回答過(guò)低，HR也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡(jiǎn)歷包打天下？
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位*不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
看看下面這份簡(jiǎn)歷吧，或許能給你一些啟發(fā)：
去年從某高校新聞專業(yè)畢業(yè)的程語(yǔ)輝，通過(guò)自己的“明碼實(shí)價(jià)”簡(jiǎn)歷，拿到了某知名房地產(chǎn)公司的錄用通知。她的簡(jiǎn)歷對(duì)自己的能力及不足來(lái)了個(gè)“明碼標(biāo)價(jià)”，乍一看，就像一個(gè)“價(jià)目表”。她笑著說(shuō)：“這一招助我一路拼殺，找到了現(xiàn)在非常滿意的工作！”
求職簡(jiǎn)歷變報(bào)價(jià)單
基本價(jià)值：1800元―――作為一個(gè)國(guó)家直屬重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，耗費(fèi)了父母大量的金錢和感情來(lái)培養(yǎng)，需要足夠的物質(zhì)支持來(lái)回報(bào)家人和提供個(gè)人生活基本費(fèi)用，并用于支付工作技能的進(jìn)一步的發(fā)展。
技能價(jià)值：-300元―――明白自己作為一個(gè)新聞學(xué)專業(yè)的學(xué)生缺乏“一技之長(zhǎng)”，所能干的工作不具有不可替代性，但在進(jìn)入某單位經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨煉后，我可以有所發(fā)揮。為了感激......>>

問(wèn)題八：個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意些什么呢？ 第一次*個(gè)人簡(jiǎn)歷，不知道個(gè)人簡(jiǎn)歷有哪些需要注意的呢？有經(jīng)驗(yàn)的朋友指點(diǎn)指點(diǎn)。 個(gè)人簡(jiǎn)歷的*越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)；要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉；要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失；不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫等等。

問(wèn)題九：簡(jiǎn)歷要點(diǎn)有哪些，寫求職簡(jiǎn)歷有什么注意事項(xiàng) 首先，篇幅盡量控制在一頁(yè)A4紙之內(nèi)。

留學(xué)申請(qǐng)者大部分都是學(xué)生，或許你在大學(xué)時(shí)期有過(guò)許多的實(shí)踐經(jīng)歷，或許你十分優(yōu)秀多才多藝，但作為一名涉事未深的學(xué)生，相信一頁(yè)A4紙足以把我們的優(yōu)勢(shì)與經(jīng)歷全部納入。由于每年英國(guó)留學(xué)的申請(qǐng)量都在增加，各個(gè)學(xué)校（尤其是世界排名較高的學(xué)校）每年都有一大批的申請(qǐng)材料需要審理，所以學(xué)校希望看到的是一頁(yè)紙之內(nèi)簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷，而非無(wú)論巨細(xì)事事交代的冗長(zhǎng)“裹腳布”。當(dāng)然，經(jīng)歷的確非常豐富的申請(qǐng)者，可以增加篇幅，但也要盡量控制在2頁(yè)A4紙之內(nèi)。
其次，簡(jiǎn)歷都需要包含有哪些內(nèi)容呢？

1、個(gè)人信息
個(gè)人信息部分，大家可以以抬頭的形式表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上方。說(shuō)清楚申請(qǐng)者的姓名和聯(lián)系方式即可。例如：
需要注意的是：①電子郵箱請(qǐng)盡量避免使用QQ郵箱，因?yàn)镼Q郵箱很多時(shí)候無(wú)法收到國(guó)外院校發(fā)來(lái)的郵件。建議大家使用163，126或gmail。②地址一定要使用確實(shí)能夠收到材料的地址，郵編可以寫在省份后面。③*號(hào)碼前記得加上（+86）

2、教育背景
教育背景除了寫明自己的院校與專業(yè)等基本信息之外。建議大家簡(jiǎn)單羅列一下與申請(qǐng)專業(yè)相關(guān)的核心課程，以及寫明自己的均分。排名好的同學(xué)也可以加上排名情況。

3、學(xué)術(shù)研究成果
有發(fā)表過(guò)論文或出版過(guò)書籍的申請(qǐng)者，請(qǐng)一定要將學(xué)術(shù)研究成果擺在顯要的位置。申請(qǐng)研究型碩士或博士的同學(xué)請(qǐng)注意，這部分非常重要，請(qǐng)寫清楚論文發(fā)表期刊的等級(jí)，你本人是第幾作者。
請(qǐng)注意，英文中沒(méi)有書名號(hào)，請(qǐng)大家不要在自己的簡(jiǎn)歷中犯低級(jí)錯(cuò)誤。出版刊物名稱可以用斜體字來(lái)表示。

4、實(shí)踐經(jīng)歷
實(shí)踐經(jīng)歷包括校園內(nèi)的實(shí)踐活動(dòng)與校園外的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者還需要加入工作經(jīng)驗(yàn)。順序應(yīng)該按照從現(xiàn)在到從前安排。請(qǐng)一定要寫明自己負(fù)責(zé)的職務(wù)與工作的主要內(nèi)容。

5、獲獎(jiǎng)情況
請(qǐng)摘取重要獎(jiǎng)項(xiàng)羅列。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)?wù)堊⒚髯约涸趫F(tuán)隊(duì)中扮演的角色。

6、其他信息
例如：計(jì)算機(jī)技能，愛好等想要加入的信息。

最后，簡(jiǎn)歷格式應(yīng)當(dāng)清晰明了。
一份有個(gè)性的簡(jiǎn)歷的確能吸引注意力。但在大家注重個(gè)性的同時(shí)，請(qǐng)一定要保持頁(yè)面的清晰度與簡(jiǎn)潔度，切忌過(guò)分花哨。字體要清晰統(tǒng)一，背景顏色不宜過(guò)重（畢竟我們是要申請(qǐng)學(xué)校），字體顏色盡量使用黑色，重點(diǎn)部分可以加粗。請(qǐng)大家一定牢記一份成功的簡(jiǎn)歷靠的是抓人眼球的實(shí)力，而非花里胡哨的外表。

問(wèn)題十：網(wǎng)投簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意什么 情節(jié)1：不要用51JOB和CHINAHR的簡(jiǎn)歷模板。
答：的確51橘色的模板，CHINAHR藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個(gè)一樣模板的簡(jiǎn)歷，你會(huì)怎樣。
建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點(diǎn)啥吧。2句話也行。

情節(jié)2：不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡(jiǎn)歷功能。
答：好一點(diǎn)的招聘網(wǎng)站還湊活，很多招聘網(wǎng)站都會(huì)在郵件正文告訴閱 覽者，XXX對(duì)您提供的職位感興趣，使用XXX網(wǎng)站的粘貼簡(jiǎn)歷功能給您發(fā)送簡(jiǎn)歷，后面是一串網(wǎng)址，讓你點(diǎn)擊查看詳細(xì)簡(jiǎn)歷。我是不會(huì)點(diǎn)的。
建議：看娛樂(lè)新聞可以懶，投簡(jiǎn)歷別懶。

情節(jié)3：工作年限很重要。
答：并不是說(shuō)應(yīng)屆不好。很多公司（當(dāng)然也包括我們這個(gè)小公司）在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人，如果恰好這個(gè)時(shí)期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的?？赡芪疫B滾動(dòng)條都沒(méi)往下拖，就點(diǎn)“下一封”了。
建議：在工作年限那里填寫你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?huì)實(shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡(jiǎn)歷下面還是要如實(shí)說(shuō)的。這么做只是讓你的簡(jiǎn)歷會(huì)被往下拖被看完。

情節(jié)4：個(gè)人評(píng)價(jià)很重要。
答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評(píng)價(jià)。這個(gè)很重要很重要！如果你希望你的簡(jiǎn)歷往下拖動(dòng)。
a、不要喊口號(hào)。我的理想是。。。與我長(zhǎng)袖。。（直接下一封。對(duì)不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個(gè)HR1個(gè)小時(shí)看100封簡(jiǎn)歷，一個(gè)簡(jiǎn)歷不到1分鐘。看簡(jiǎn)歷中間還要被打岔。）
b、不要抄?。?！特別是美術(shù)崗位的。我看過(guò)很多美術(shù)求職者投2句都寫的是:從事過(guò)專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實(shí)。1段話，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不差。。別聽老師的，別偷看同學(xué)的。（記住：簡(jiǎn)歷最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣。）
c、不要說(shuō)自己不好。某簡(jiǎn)歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會(huì)很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意露，比如“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”這些話。我也知道你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，但不要說(shuō)出來(lái)提醒我去注意，特別是一開始就說(shuō)出來(lái)。
d、切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個(gè)方式說(shuō)。而且，在你還從沒(méi)未想過(guò)給你父母*保險(xiǎn)的年紀(jì)，我真的不覺得你能承載太多的責(zé)任。）

如果你不是用網(wǎng)站自帶模板，打算自己寫一個(gè)格式的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)往下看！
1、簡(jiǎn)歷標(biāo)題
最好的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，首推應(yīng)聘*崗位的人――“X年崗位經(jīng)驗(yàn)誠(chéng)心求職XXX部門XXX崗位 姓名 139XXXXXX”。
次一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題――“應(yīng)聘XXX崗位”。
最次的簡(jiǎn)歷標(biāo)題――“求職”。
兄弟，你知道嗎?？春?jiǎn)歷的人和通知面試的人往往不是一個(gè)人哦。HR看完如果覺得你合適，要把你的簡(jiǎn)歷放在一個(gè)單獨(dú)收件箱，然后告訴助理通知這個(gè)收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡(jiǎn)歷打開，研究下你是應(yīng)聘什么崗位的，找你的聯(lián)系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午*了。可能就會(huì)告訴HR，你的*聯(lián)系不上哦。

2、簡(jiǎn)歷問(wèn)候語(yǔ)
很重要！不要一上來(lái)就是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”4個(gè)大字，下面一堆文字和表格。
麻煩先寫2句問(wèn)候語(yǔ)。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查收?。ㄟ@樣會(huì)讓你和別人不同。如果你是個(gè)回家進(jìn)門就和家人打招呼的好孩子，一定不會(huì)忘記這條的）

3、簡(jiǎn)歷問(wèn)候語(yǔ)下面的話
建議：這個(gè)時(shí)候還是不要寫標(biāo)題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。
比如“我一直從事JAVA方面的項(xiàng)目，專注JAVA項(xiàng)目的開發(fā)，擁有1年中型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的代碼規(guī)范能力。”（我當(dāng)然知道也許你還會(huì).NET或者別的，但你面試的是JAVA程序員，先談?wù)凧AVA吧。

4、簡(jiǎn)歷正文
終于，HR開始看你......>>

2021年去日本留學(xué)有哪些優(yōu)勢(shì)

如今留學(xué)熱潮依舊在上漲著，而日本因?yàn)榱魧W(xué)的性價(jià)比很高，所以也是其中的熱門國(guó)家。學(xué)生們到日本去留學(xué)有怎樣的好處？在申請(qǐng)的時(shí)候需要什么條件？下面就到來(lái)看看日本出國(guó)留學(xué)的優(yōu)勢(shì)以及申請(qǐng)條件。

一、去日本留學(xué)的優(yōu)勢(shì)

1、高水平的教育質(zhì)量

日本素以教育立國(guó)聞名于世，其高等教育體系為日本培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀人才，對(duì)日本經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)功不可沒(méi)。

在日本，歷史悠久的世界知名學(xué)府比比皆是。比如，世界排名第19名的東京大學(xué)，是日本創(chuàng)辦的第一所國(guó)立大學(xué)，是多學(xué)院、多學(xué)科的傳統(tǒng)大學(xué)。東京大學(xué)強(qiáng)調(diào)在夯實(shí)基礎(chǔ)的同時(shí)，開展科學(xué)研究。東京大學(xué)的畢業(yè)生中人才濟(jì)濟(jì)，其中也包括不少日本國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人。

除東京大學(xué)外，京都大學(xué)創(chuàng)校以來(lái)就有理重于文的傳統(tǒng)，因此在全校的學(xué)部、研究所、教學(xué)與科研中理科明顯占優(yōu)勢(shì)，形成了獨(dú)具特色的“京都學(xué)派”。在京都大學(xué)，學(xué)生在本科階段就可以接觸到國(guó)際尖端的研究項(xiàng)目。這種對(duì)學(xué)生“興趣”和“執(zhí)著”的鼓勵(lì)精神，使得京都大學(xué)成為了科學(xué)家的搖籃。

在日本的高等教育體系中，主要分成學(xué)校教育、教學(xué)實(shí)踐和學(xué)生就業(yè)三大環(huán)節(jié)。注重開發(fā)學(xué)生能力，培養(yǎng)學(xué)生素質(zhì)，使教育與實(shí)踐相結(jié)合、與社會(huì)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合。大學(xué)一般采用學(xué)分制，并且自由性相對(duì)較高。例如學(xué)生入學(xué)時(shí)雖然已決定所屬科系，但選修課仍有較大選擇空間。學(xué)生在三年級(jí)以后就可以進(jìn)入研究室，參加研究室的學(xué)習(xí)活動(dòng)，在導(dǎo)師和相關(guān)人員的指導(dǎo)下完成畢業(yè)設(shè)計(jì)等。

2、日本留學(xué)簽證率高

在日本 “30萬(wàn)留學(xué)生計(jì)劃”的支持下，留學(xué)日本所需的擔(dān)保手續(xù)、日語(yǔ)水平、文化程度等諸多要求都有所降低。就學(xué)、留學(xué)的區(qū)分也不像以前那樣明顯。越來(lái)越多的日本大學(xué)將一改往日的“傳統(tǒng)”，更趨向于從中國(guó)直接招收留學(xué)生進(jìn)入大學(xué)就讀。這無(wú)形中提高了赴日簽證率。

3、日本大學(xué)的考取方式更多樣化

不同于“一錘定音”的中國(guó)高考，日本考大學(xué)的方式更趨向與多樣化，這為留學(xué)生提供了更多的機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，留學(xué)生考大學(xué)有兩種渠道。第一種是參加日本留學(xué)考試和各大學(xué)的校內(nèi)考。另一種是參加日本center考試和各大學(xué)的校內(nèi)考。日本留學(xué)生考試每年舉辦兩次，日本center考試雖每年舉辦一次，但設(shè)有補(bǔ)考制度，給考生更多機(jī)會(huì)。另外，名牌大學(xué)對(duì)英語(yǔ)還有一定要求，不少名牌大學(xué)劃出報(bào)名最低分?jǐn)?shù)線，以便留學(xué)生評(píng)估自己的實(shí)力。留日學(xué)生可以根據(jù)自己的水平、特長(zhǎng)、喜好選擇大學(xué)。

報(bào)考方式的多樣化，為那些偏科或大考容易發(fā)揮失常的學(xué)生，提供了成功的機(jī)會(huì)。而且各大學(xué)的校內(nèi)考，還可以讓學(xué)生充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。據(jù)日本官方統(tǒng)計(jì)，在日亞洲留學(xué)生占90%，國(guó)立大學(xué)占73%，其他學(xué)校占45%。包括私立大學(xué)、短期大學(xué)和專門學(xué)校在內(nèi)，中國(guó)學(xué)生的升學(xué)率幾乎接近100%。

4、日本留學(xué)費(fèi)用相對(duì)低廉

日本大學(xué)有針對(duì)留學(xué)生的學(xué)費(fèi)減免制度。國(guó)立大學(xué)約有90%的留學(xué)生學(xué)費(fèi)全免，公立大學(xué)的這一比例約占50%，私立大學(xué)也有部分優(yōu)秀生可以申請(qǐng)到學(xué)費(fèi)全免。日本的獎(jiǎng)學(xué)金種類多、渠道多，僅*、財(cái)團(tuán)、民間提供的獎(jiǎng)學(xué)金就多達(dá)245項(xiàng)（不包括大學(xué)本身），日本*還為留學(xué)生提供助學(xué)貸款等等。另一方面，留學(xué)生可以在日本打工。打工工資約為800～1200日元（60～78人民幣）/小時(shí)。打工合法化和眾多的工作機(jī)會(huì)為留學(xué)生勤工儉學(xué)提供了十分有利的條件。

二、留學(xué)日本的條件與時(shí)間

（一）赴日留學(xué)的申請(qǐng)條件：

1、滿12年或12年以上的教育經(jīng)歷（即：具有高中、中專、技校學(xué)歷或以上學(xué)歷）。

2、有200小時(shí)以上的日本語(yǔ)學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

3、提供300萬(wàn)日元或20萬(wàn)左右人民幣的銀行存款證明，美金存款也行。注意：這方面的材料準(zhǔn)備，因每個(gè)申請(qǐng)人的基本情況不同而各有差異，請(qǐng)最好在詳細(xì)咨詢后，再去銀行辦理相關(guān)手續(xù)，以免造成不必要的損失。

如果想直接申請(qǐng)日本的專門學(xué)校、短期大學(xué)（即：相當(dāng)于我國(guó)的大專、高職院校），也就是不通過(guò)語(yǔ)言學(xué)校，直接和日本學(xué)生一起上課，則必需具有日本語(yǔ)能力考試2級(jí)證書。

（二）赴日留學(xué)的申請(qǐng)時(shí)間：

通常，日本各院校的入學(xué)時(shí)間為每年的4月、10月，各院校的申請(qǐng)、截止時(shí)間也有所不同。4月入學(xué)的課程大概要在前一年的8月~10月之間開始申請(qǐng)；10月入學(xué)的課程大概在1月~3月之間開始申請(qǐng)。日本的語(yǔ)言學(xué)校還有入學(xué)時(shí)間為1月、7月的情況。

這之前，要填寫入學(xué)申請(qǐng)表格，準(zhǔn)備資料等因素都要考慮，所以最少得從入學(xué)時(shí)間的6~8個(gè)月之前開始準(zhǔn)備。

三、日本留學(xué)學(xué)費(fèi)

1.就讀于日本國(guó)立大學(xué)的學(xué)費(fèi)

在「關(guān)于國(guó)立大學(xué)等的學(xué)雜費(fèi)相關(guān)省令」中，規(guī)定了日本國(guó)立大學(xué)的授業(yè)費(fèi)（年額）、入學(xué)費(fèi)等的標(biāo)準(zhǔn)金額。實(shí)際的金額可以由各所國(guó)立大學(xué)的法人來(lái)設(shè)定，但是上限為各規(guī)定額度的120%。

具體數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)：

授業(yè)費(fèi)：53萬(wàn)5800日元x4年=214萬(wàn)3200日元

入學(xué)費(fèi)：28萬(wàn)2000日元

合計(jì)：242萬(wàn)5200日元（約16萬(wàn)人民幣）

各日本國(guó)立大學(xué)法人以該金額為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)制定具體金額。

2.?就讀于日本公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)（平均數(shù)據(jù)）

授業(yè)費(fèi)：53萬(wàn)8734日元x4年=215萬(wàn)4936日元

入學(xué)費(fèi)：39萬(wàn)2391日元

合計(jì)：254萬(wàn)7327日元（約16萬(wàn)人民幣）

3.就讀于日本私立大學(xué)的學(xué)費(fèi)（平均數(shù)據(jù)）

授業(yè)費(fèi)：90萬(wàn)4146日元x4年=361萬(wàn)6584日元

入學(xué)費(fèi)：24萬(wàn)9985日元

設(shè)施設(shè)備費(fèi)：18萬(wàn)1902日元x4年=72萬(wàn)7608日元

實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)費(fèi)：3萬(wàn)4412日元x4年=13萬(wàn)7648日元

合計(jì)：473萬(wàn)1825日元（約31萬(wàn)人民幣）

學(xué)部和大學(xué)院費(fèi)用幾乎一致，不再單獨(dú)列舉。如果將上面這些平均數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，日本國(guó)立大學(xué)與公立大學(xué)有10萬(wàn)日元的差距，與私立大學(xué)有145萬(wàn)日元的差距。這個(gè)差距主要是因?yàn)槿毡舅搅⒋髮W(xué)除了學(xué)費(fèi)、入學(xué)費(fèi)以外，作為設(shè)施設(shè)備費(fèi)、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)費(fèi)平均要交納約87萬(wàn)日元。

歐洲留學(xué)申請(qǐng)

不同國(guó)家或者學(xué)校留學(xué)申請(qǐng)的要求都是不一樣的，建議登錄到所要申請(qǐng)的學(xué)校的官方網(wǎng)站詳細(xì)查詢，以下以英國(guó)本科和碩士留學(xué)申請(qǐng)為例，僅供參考。

一，2016申請(qǐng)英國(guó)本科留學(xué)需要材料

• 申請(qǐng)材料

1、填妥的申請(qǐng)表格

2、最高學(xué)歷、學(xué)位證書

3、最近幾年的學(xué)習(xí)成績(jī)單(英文件)

4、有效地國(guó)際性英語(yǔ)語(yǔ)言考試成績(jī)單(建議提供IELTS成績(jī)單)

5、兩封老師的推薦信(如果是在職人員，建議提供一封雇主推薦信，一封老師的推薦信)

6、個(gè)人陳述( 包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、特殊成就、興趣、申請(qǐng)課程因素和未來(lái)計(jì)劃 )

7、簡(jiǎn)歷表

* 若欲申請(qǐng)建筑或藝術(shù)科系須附：作品集。

* 若欲申請(qǐng)音樂(lè)科系須附：錄音帶或錄影帶，視其主修的樂(lè)器。

* 如果申請(qǐng)人在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)曾經(jīng)獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或者發(fā)表過(guò)論文，可以將相關(guān)證書或論文的英文件寄給英國(guó)院校作參考。

• 申請(qǐng)條件

英國(guó)本科預(yù)科的申請(qǐng)，對(duì)于高中成績(jī)要求比較嚴(yán)格。無(wú)論就讀于什么高中，申請(qǐng)頂尖學(xué)校的預(yù)科要求平均分80%以上，即每門成績(jī)平均分80分以上。實(shí)際上，對(duì)英國(guó)人而言，他們并不理解A學(xué)校和B學(xué)校在中國(guó)的不同排位。因此建議重點(diǎn)中學(xué)的學(xué)生可以在個(gè)人陳述(PS)和推薦信中多下功夫，花點(diǎn)筆墨介紹一下學(xué)校及本人成績(jī)的排名情況，這樣的數(shù)據(jù)更有說(shuō)服力。

最重要的是，學(xué)生應(yīng)注重日常成績(jī)，努力提高自己的硬實(shí)力，這樣在競(jìng)爭(zhēng)中才更占優(yōu)勢(shì)。

二，2016英國(guó)本科生申請(qǐng)要求指南

1，英國(guó)大學(xué)牛津劍橋（或者倫敦商學(xué)院等）入學(xué)要求：

本科“211” 與“985”工程大學(xué)畢業(yè)：平均分90分以上，一般要求雅思7.5分，單科不低于7分（各專業(yè)要求不同）；

本科普通大學(xué)畢業(yè)（只適用于個(gè)別專業(yè)與一小部分中國(guó)大學(xué)）：平均分90分，一般要求雅思7.5分，單科不低于7分。

2，英國(guó)大學(xué)G5（除牛津劍橋外）入學(xué)要求：

本科“211” 與 “985”工程大學(xué)畢業(yè)：平均分85-90分以上，一般要求雅思6.5-7.5分，單科要求各有不同（各專業(yè)要求不同）；

本科普通大學(xué)畢業(yè)（只適用于個(gè)別專業(yè)，比如語(yǔ)言學(xué)，教育學(xué)，法律等等）：平均分90分，一般要求雅思6.5-7.5分，單科要求各有不同。

3，英國(guó)大學(xué)TOP 6-10（也包括愛丁堡大學(xué)等）入學(xué)要求：

本科“211” 或者 “985”工程大學(xué)畢業(yè)：平均分85分，雅思6.5-7.5分（各專業(yè)要求不同）；

本科普通大學(xué)畢業(yè)（只適用于個(gè)別專業(yè)與小部分中國(guó)大學(xué)）：平均分85-90分，雅思6.5-7.5分（各專業(yè)要求不同）。

4，英國(guó)大學(xué)TOP11-20（也包括曼徹斯特大學(xué)等）入學(xué)要求：

本科“211” 或者 “985”工程大學(xué)畢業(yè)：平均分80-85分，雅思6.5-7.5分（各專業(yè)要求不同）；

本科普通大學(xué)畢業(yè)：平均分80-85分，雅思6.5-7.5分（各專業(yè)要求不同

面試簡(jiǎn)歷需要注意什么?

面試應(yīng)該注意那些？簡(jiǎn)歷呢？
面試是整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段,它通常是招聘單位錄用你之前的最后一道工序。因

此，包裝好自己的形象是很重要的，這樣能給招聘單位留下好的印象。如果你希望自己要有

出色的表現(xiàn)，那就必須注意以下幾個(gè)方面：

1.面試之前，要知己知彼。對(duì)招聘單位的情況及面試的流程有一定的了解。一旦招聘單位約

定與你見面，你就要詢問(wèn)相關(guān)情況，馬上進(jìn)行準(zhǔn)備。要看準(zhǔn)你所期望的供職單位對(duì)人才素質(zhì)

有怎樣的要求，盡量使自己的能力與他的要求相適應(yīng)。另外，對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備。

即使你不能猜出所有問(wèn)題，但這樣可以減輕你的緊張情緒。同時(shí)，你也可以準(zhǔn)備幾個(gè)問(wèn)題向

招聘單位請(qǐng)教，這樣更能表達(dá)你希望進(jìn)入這一行業(yè)工作的愿望。

2.面試時(shí)，臉上略帶微笑，眼睛平視招聘者，要有信心和表現(xiàn)欲。要知道，此時(shí)靦腆與沉默

都可能使你丟失一次重要的就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)問(wèn)及缺點(diǎn)時(shí)，不在慌。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？忠誠(chéng)

的回答這個(gè)問(wèn)題，相信招聘單位更注重的是你的優(yōu)點(diǎn)與進(jìn)步。交談要真實(shí)，切忌吹噓自己。

這樣不但不可以展示自己的優(yōu)點(diǎn)，反而會(huì)暴露自己的缺點(diǎn)。

3.面試結(jié)束時(shí)應(yīng)禮貌地對(duì)招聘單位表示感謝，也可見機(jī)詢問(wèn)錄用的可能性。如果招聘者露出

微笑或有其它跡象表示你可能會(huì)被錄用，千萬(wàn)不要忘乎所以，要注意禮貌。

另外，要提前到達(dá)，并多帶幾份簡(jiǎn)歷，分發(fā)給與面試相關(guān)的人員。這樣無(wú)形中顯示出你做事

的細(xì)心。面試的最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給招聘者

的第一印象和臨別印象以及招聘單位是否欣賞你。

面試形象注意點(diǎn)

佛要金裝，人要衣裝。求職面試時(shí)有一個(gè)好形象，能給招聘者留下一個(gè)好印象，這對(duì)于

能否被錄用有著舉足輕重的作用。雖說(shuō)第一印象好未必就會(huì)被錄取，但如果給人留下了不良

印象，那就極有可能名落孫山。因此，包裝好自己的形象非常重要。

男生應(yīng)注意：

注意頭發(fā)修整，如果太長(zhǎng)了應(yīng)修剪一下，最好先去一趟理發(fā)館，從頭開始精神一番，不

要留長(zhǎng)指甲，面試前嚼一下口香糖并吐掉，清除口腔異味。

穿衣服一定要整潔，西裝顏色以素凈為好，穿長(zhǎng)褲并熨燙筆挺，襯衫最好選白色的，白

色配哪種顏色的服裝都比較合適。

盡量選顏色鮮明的領(lǐng)帶，但不要太花哨，系領(lǐng)帶時(shí)一定要把襯衫最上面的扣子扣上，領(lǐng)

帶要平整，最好夾上領(lǐng)帶夾，別讓領(lǐng)帶在胸前亂跑。

盡量別穿運(yùn)動(dòng)鞋或露趾的涼鞋，皮鞋以保守顏色為宜，出門時(shí)一定要擦干凈打上鞋油，

最好準(zhǔn)備一支方便鞋油，面試前擦掉路上沾的灰塵。

如果戴眼鏡，顏色和形狀最好能給人穩(wěn)重、協(xié)調(diào)的感覺，不要戴著太陽(yáng)鏡與招聘者談

話。

如果去應(yīng)聘管理性質(zhì)的工作，最好帶一個(gè)公文包，給人留下干練的感覺。

女生應(yīng)注意：

頭發(fā)要梳理整齊，別頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試，發(fā)型不要太前衛(wèi)，千萬(wàn)不要把頭發(fā)染成黑

色以外的顏色.穿著要得體、整潔，簡(jiǎn)單大方，服裝顏色以淡雅或同色系搭配為宜，不要過(guò)

于花哨，形式不宜暴露，盡量少些裝飾，裙裝的長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

要化淡妝，顯得對(duì)人尊重，不宜濃妝艷抹，不要擦過(guò)多香水。

不要戴過(guò)多首飾，一對(duì)耳環(huán)和一枚戒指足矣，耳環(huán)不要那種叮當(dāng)作響的，戒指不要過(guò)

大，不要太貴重.面試時(shí)最好穿中跟鞋，盡量避免穿平跟鞋。

總之，穿著打扮要給人以“信得過(guò)”、穩(wěn)重、精干的感覺。同時(shí)，好的形象不僅是外

表美，更為重要的是內(nèi)在美，就是語(yǔ)言、氣質(zhì)的美，談吐、舉止的優(yōu)雅、灑脫和文明。外在

和內(nèi)在的美綜合起來(lái)塑造了一個(gè)良好形象，才能讓招聘者信任你，把職位留給你。

面試禮儀方面

一、入座的禮儀

進(jìn)入考官司辦公室時(shí)，必須先敲門......>>
面試攜帶的簡(jiǎn)歷要包含什么東西？
第一次去面的話，只要簡(jiǎn)歷就可以，單位可能會(huì)打印一張應(yīng)聘表給你填寫，你的基本信息都會(huì)反應(yīng)出來(lái)，得到的證書什么的人家都知道的，如果通知錄取你，要你準(zhǔn)備上班要交材料的話，你再帶去，身份證（包含復(fù)印件），學(xué)歷證明（包含復(fù)印件），照片，得獎(jiǎng)證書，英語(yǔ)四六級(jí)，計(jì)算機(jī)等級(jí)，保險(xiǎn)證明，體檢表，暫住證什么的。。。其中后幾樣，有的單位要，有的不要的，但是身份證和學(xué)歷證明，人家肯定?？吹?。第一次去面的話就帶簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，單位還是主要看重各人的表達(dá)能力和工作經(jīng)驗(yàn)的。
寫好求職簡(jiǎn)歷需要注意什么？
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等?，F(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

要寫出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷不光是對(duì)找工作很用更是讓陌生人對(duì)本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。

同時(shí)要注意，一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷還要注意四個(gè)核心原則：

一、真實(shí)性

簡(jiǎn)歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家說(shuō)，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái)，HR便不會(huì)用"應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。

二、針對(duì)性

做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專門的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺到索然無(wú)味。

三、價(jià)值性

把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為A4紙版面1-2頁(yè)，不宜過(guò)長(zhǎng)，內(nèi)容不能只有一頁(yè)半、半頁(yè)，最好能整理成一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶，年*業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

四、條理性

將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái)，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績(jī)）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái)）、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。

五、關(guān)鍵點(diǎn)

信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私

“沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬(wàn)不能寫。招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?！贝髮W(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨......>>
投簡(jiǎn)歷及面試時(shí)有什么需要注意的呢？？、
一是背熟自己的求職個(gè)人履歷表。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。

二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面廠恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。面試中的說(shuō)話技巧非常重要，每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不加思索。每句話，每一個(gè)詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
求職簡(jiǎn)歷需要些注意什么?
*簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)呢？

疑惑一：精美封面，需要嗎？

簡(jiǎn)歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，*了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。

點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來(lái)越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的*，在HR看來(lái)卻是多余的，既浪費(fèi)了HR的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手鐗”。

疑惑二：“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”，夠了嗎？

小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點(diǎn)評(píng)：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“One page”（1頁(yè)）簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。

疑惑三：薪水，該說(shuō)多少？

今年9月的某一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來(lái)我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來(lái)應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。

點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，HR可能會(huì)認(rèn)為你要求過(guò)高；如果回答過(guò)低，HR也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。

疑惑四：一份簡(jiǎn)歷包打天下？

小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。

點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位*不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。

看看下面這份簡(jiǎn)歷吧，或許能給你一些啟發(fā)：

去年從某高校新聞專業(yè)畢業(yè)的程語(yǔ)輝，通過(guò)自己的“明碼實(shí)價(jià)”簡(jiǎn)歷，拿到了某知名房地產(chǎn)公司的錄用通知。她的簡(jiǎn)歷對(duì)自己的能力及不足來(lái)了個(gè)“明碼標(biāo)價(jià)”，乍一看，就像一個(gè)“價(jià)目表”。她笑著說(shuō)：“這一招助我一路拼殺，找到了現(xiàn)在非常滿意的工作！”

求職簡(jiǎn)歷變報(bào)價(jià)單

基本價(jià)值：1800元———作為一個(gè)國(guó)家直屬重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，耗費(fèi)了父母大量的金錢和感情來(lái)培養(yǎng)，需要足夠的物質(zhì)支持來(lái)回報(bào)家人和提供個(gè)人生活基本費(fèi)用，并用于支付工作技能的進(jìn)一步的發(fā)展。

技能價(jià)值：-300元———明白自己作為一個(gè)新聞學(xué)專業(yè)的學(xué)生缺乏“一技之長(zhǎng)”，所能干的工作不具有不可替代性，但在進(jìn)入某單位經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨煉后，我可以有所發(fā)揮。為了感激......>>
應(yīng)屆畢業(yè)生去公司面試帶的個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎樣才好
第一，簡(jiǎn)歷盡量的簡(jiǎn)介明了，最好一頁(yè)紙

第二，招聘公司招聘簡(jiǎn)章上面的要求你的簡(jiǎn)歷上面最好有相對(duì)應(yīng)的只是或者經(jīng)驗(yàn)

第三，自己梳理下學(xué)校的經(jīng)歷和準(zhǔn)備的職業(yè)發(fā)展

第四，因?yàn)橐晕以u(píng)價(jià)，所以你要自己在宿舍多聯(lián)系幾遍
面試時(shí)HR最看重的是什么？簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫，要注意哪些細(xì)節(jié)？
1、簡(jiǎn)歷不需要文字太多，突出幾個(gè)重點(diǎn)就行了，比如你之前的工作成績(jī)、你的特長(zhǎng)等，在簡(jiǎn)歷上用加粗、加大字來(lái)突出。罰 2、一般來(lái)說(shuō)，公司在招聘時(shí)都有職位要求，你可以根據(jù)職位的要求來(lái)寫你的特點(diǎn)或者以前工作經(jīng)歷，這樣CALL你的機(jī)率大很多

3、自薦信完全是沒(méi)有用的，腦殘的招聘主管才會(huì)看

4、簡(jiǎn)歷的架構(gòu)最好是分3個(gè)部分（個(gè)人基本情況，工作或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，特長(zhǎng)及求職意向），按整個(gè)篇幅為10來(lái)分的話，個(gè)人情況占3/10，工作經(jīng)驗(yàn)占5/10，特長(zhǎng)等占2/10。

5、不是應(yīng)聘IT或策劃類型的工作的話，簡(jiǎn)歷顏色不要太花哨，給人一種莊重的感覺很重要。
在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷要注意些什么？如果收到面試要請(qǐng)要注意些什么？
投遞簡(jiǎn)歷 要投其所好，看好工作單位和招聘職位，隨時(shí)修改簡(jiǎn)歷。針對(duì)職位看出你所欠缺的。另外寫簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，好比我的工作要的是大型項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，我會(huì)寫出我的是大型項(xiàng)目和項(xiàng)目規(guī)模有多大，適當(dāng)?shù)目鋸堃稽c(diǎn)，博人眼球。夸張不是錯(cuò)但不要吹牛。

面試的話，看看對(duì)面面試人員是什么，如果HR多半不會(huì)了解你的具體工作，從大的范圍概括性的去說(shuō)，突出你的語(yǔ)言表達(dá)和思維方式等等能體現(xiàn)你優(yōu)越的地方表達(dá)，如果是專業(yè)對(duì)口人員面試，也要這樣說(shuō)，對(duì)方提出你要具體說(shuō)明時(shí)，你就不要這樣了，就要問(wèn)什么打什么，不要問(wèn)東答西，不會(huì)的可以巧妙回避，沒(méi)做過(guò)的也可以說(shuō)這個(gè)不難，說(shuō)出不難的理由，不會(huì)通過(guò)什么方法什么渠道來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。因?yàn)槿魏喂ぷ鞫际沁@樣的，沒(méi)有人做過(guò)每一件都是一通百通的。面試語(yǔ)音也不要直接說(shuō)自己不好，但是不能假，對(duì)方看出來(lái)更不好，大家需要的是一個(gè)真實(shí)的你自己，除非你能瞞天過(guò)海。

這只是我的一些經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)不到位的你可以繼續(xù)追問(wèn)。我們只能提供思路，行業(yè)不同或者環(huán)境不同，都不能一概而論的。

每一次應(yīng)聘也都是一個(gè)提升自己的過(guò)程，你要從投遞簡(jiǎn)歷和面試中不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足且提高自己。這一次不成功下次不要同樣的錯(cuò)誤哦。

我就是想要跳槽那天開始，一直關(guān)注自己想去的那家單位，按照那個(gè)職位完善自己，最后我去了。
簡(jiǎn)歷要點(diǎn)有哪些，寫求職簡(jiǎn)歷有什么注意事項(xiàng)
首先，篇幅盡量控制在一頁(yè)A4紙之內(nèi)。

留學(xué)申請(qǐng)者大部分都是學(xué)生，或許你在大學(xué)時(shí)期有過(guò)許多的實(shí)踐經(jīng)歷，或許你十分優(yōu)秀多才多藝，但作為一名涉事未深的學(xué)生，相信一頁(yè)A4紙足以把我們的優(yōu)勢(shì)與經(jīng)歷全部納入。由于每年英國(guó)留學(xué)的申請(qǐng)量都在增加，各個(gè)學(xué)校（尤其是世界排名較高的學(xué)校）每年都有一大批的申請(qǐng)材料需要審理，所以學(xué)校希望看到的是一頁(yè)紙之內(nèi)簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷，而非無(wú)論鉅細(xì)事事交代的冗長(zhǎng)“裹腳布”。當(dāng)然，經(jīng)歷的確非常豐富的申請(qǐng)者，可以增加篇幅，但也要盡量控制在2頁(yè)A4紙之內(nèi)。

其次，簡(jiǎn)歷都需要包含有哪些內(nèi)容呢？

1、個(gè)人信息

個(gè)人信息部分，大家可以以擡頭的形式表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上方。說(shuō)清楚申請(qǐng)者的姓名和聯(lián)系方式即可。例如：

需要注意的是：①電子郵箱請(qǐng)盡量避免使用QQ郵箱，因?yàn)镼Q郵箱很多時(shí)候無(wú)法收到國(guó)外院校發(fā)來(lái)的郵件。建議大家使用163，126或gmail。②地址一定要使用確實(shí)能夠收到材料的地址，郵編可以寫在省份后面。③*號(hào)碼前記得加上（+86）

2、教育背景

教育背景除了寫明自己的院校與專業(yè)等基本信息之外。建議大家簡(jiǎn)單羅列一下與申請(qǐng)專業(yè)相關(guān)的核心課程，以及寫明自己的均分。排名好的同學(xué)也可以加上排名情況。

3、學(xué)術(shù)研究成果

有發(fā)表過(guò)論文或出版過(guò)書籍的申請(qǐng)者，請(qǐng)一定要將學(xué)術(shù)研究成果擺在顯要的位置。申請(qǐng)研究型碩士或博士的同學(xué)請(qǐng)注意，這部分非常重要，請(qǐng)寫清楚論文發(fā)表期刊的等級(jí)，你本人是第幾作者。

請(qǐng)注意，英文中沒(méi)有書名號(hào)，請(qǐng)大家不要在自己的簡(jiǎn)歷中犯低級(jí)錯(cuò)誤。出版刊物名稱可以用斜體字來(lái)表示。

4、實(shí)踐經(jīng)歷

實(shí)踐經(jīng)歷包括校園內(nèi)的實(shí)踐活動(dòng)與校園外的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者還需要加入工作經(jīng)驗(yàn)。順序應(yīng)該按照從現(xiàn)在到從前安排。請(qǐng)一定要寫明自己負(fù)責(zé)的職務(wù)與工作的主要內(nèi)容。

5、獲獎(jiǎng)情況

請(qǐng)摘取重要獎(jiǎng)項(xiàng)羅列。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)?wù)堊⒚髯约涸趫F(tuán)隊(duì)中扮演的角色。

6、其他信息

例如：計(jì)算機(jī)技能，愛好等想要加入的信息。

最后，簡(jiǎn)歷格式應(yīng)當(dāng)清晰明了。

一份有個(gè)性的簡(jiǎn)歷的確能吸引注意力。但在大家注重個(gè)性的同時(shí)，請(qǐng)一定要保持頁(yè)面的清晰度與簡(jiǎn)潔度，切忌過(guò)分花哨。字體要清晰統(tǒng)一，背景顏色不宜過(guò)重（畢竟我們是要申請(qǐng)學(xué)校），字體顏色盡量使用黑色，重點(diǎn)部分可以加粗。請(qǐng)大家一定牢記一份成功的簡(jiǎn)歷靠的是抓人眼球的實(shí)力，而非花里胡哨的外表。
面試需要注意什么？
從我負(fù)責(zé)單位人力資源招聘的角度給你提出幾點(diǎn)建議，供你參考，

1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。

11切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞上場(chǎng)背誦，衣著要簡(jiǎn)樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對(duì)，也不要盛氣凌人。因?yàn)槟愕慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。祝你成功

下面有幾個(gè)問(wèn)題是公司 面試 人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備，在 面試 時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)了，

(1)為什么想進(jìn)本公司?

這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部幀?

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?

有許多面試官都喜歡......>>

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