成都華為招聘院校排名第幾 華為招聘的大學(xué)生中,哪些高校的比較多?

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華為招聘的大學(xué)生中,哪些高校的比較多?

華為技術(shù)公司毫無疑問是當(dāng)今IT行業(yè)校招的超級大戶。由于華為校招規(guī)模實在很大，導(dǎo)致其在近兩年的校招中掌握了一定的定價權(quán) 。例如2017屆校招，軟件類崗位華為在清北華五砸下重金，導(dǎo)致整個軟件類崗位薪資大幅上升

首先華為的校招是分區(qū)域進(jìn)行的。以全國各地分布的幾大研究所為核心，實施招聘。同時其內(nèi)部也劃定了目標(biāo)院校的范圍， 就這一點而言，華為對于學(xué)歷背景的要求相比BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司要嚴(yán)格很多。有些同等優(yōu)秀的同學(xué)可能會因為學(xué)校不在華為目標(biāo)院校名單內(nèi)而被表刷。下面簡要介紹華為校招的分區(qū)和主要目標(biāo)院校。

京津東北區(qū)：基于華為北京研究所，主要目標(biāo)院校：北大，清華，北郵，北航，哈工大，吉林大學(xué)，大連理工，天津大學(xué)江山區(qū)： 基于華為南京研究所，主要目標(biāo)院校：南京大學(xué)，東南大學(xué)，山東大學(xué)，南理工，南航，南郵上合區(qū)：基于華為上海研究所，主要目標(biāo)院校：上交，中科大，復(fù)旦，同濟(jì)杭廈區(qū)：基于華為杭州研究所，主要目標(biāo)院校：浙大，杭電，廈門大學(xué)武長區(qū)：基于華為武漢研究所，主要目標(biāo)院校：華科，武大，武漢理工，中南，湖南大學(xué)成渝區(qū)：基于華為成都研究所，主要目標(biāo)院校：成電，川大，重大.西北區(qū)：基于華為西安研究所，主要目標(biāo)院校：西交，西電，西工大.粵港澳區(qū)：基于深圳總部，主要目標(biāo)院校：中山大學(xué)，華南理工，港大，港科

上述院校的計算機(jī)，軟件，電子，通信，自動化等專業(yè)的學(xué)生可以說是華為的摯愛。面試基本由這八大區(qū)域的研究所組織進(jìn)行。去 參加過面試就知道，大部分面試的同學(xué)都逃不出主要目標(biāo)院校的范圍。當(dāng)然其他院校很優(yōu)秀且經(jīng)歷與華為相符的同學(xué)也一定是有機(jī)會的。

有了解華為的朋友嗎?要畢業(yè)了 想去成都華為集團(tuán)工作...

現(xiàn)在進(jìn)華為待遇并不高，大概與市場價持平或略低，應(yīng)屆本科生3500左右，應(yīng)屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士 4000到5000。轉(zhuǎn)正后會有一次調(diào)薪機(jī)會，50人里可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會有調(diào)薪的指標(biāo)，20人里可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內(nèi)工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。當(dāng)然， 1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的股票才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢。2001年后進(jìn)來的就都沒有股票了，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發(fā)展。員工工資下調(diào)的原因據(jù)說是華為已經(jīng)放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優(yōu)越感，而是按照市場來進(jìn)行定價和人員流動，體現(xiàn)的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒霉的當(dāng)然也就只能自認(rèn)倒霉了，這也進(jìn)一步促進(jìn)了大量的人員變動。 2003年到現(xiàn)在華為新招了4000人左右?，F(xiàn)在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進(jìn)華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003 年到現(xiàn)在進(jìn)華為的基層員工。

目前工資在3500到5500不等。無住房公基金，每月800到1000（在深圳總部為1000）的補(bǔ)貼發(fā)到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費(fèi)，若要換成現(xiàn)金，要交20%的稅。年終獎有3萬、2萬、1萬不等，具體視所在產(chǎn)品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部，年終獎要到來年的3季度末才發(fā)放。來年辭職的不會影響上一年年終獎的總金額。這一點基本可以放心，華為是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。從華為出去后工資漲50% 到100%是問題不大的，我的一些華為朋友中就有三個先后跳槽去了外企，有一個漲100%，另兩個漲了50%，奇怪的是，他們外語都不怎樣（也就4級水平，口語基本為zero），進(jìn)外企后好象都是做的技術(shù)支持相關(guān)的工作。

總的來說，工作環(huán)境比較舒服，每人至少2臺電腦，通常都是3臺，一臺辦公室用，另兩臺實驗室用。彈性工作制，早晨上班時間最晚總部為10點，其它研究所為9點半，中午休息1個半小時，半小時吃飯，1小時午睡，傳說中的華為床墊就是在這時候派上用場的。華為的信息安全抓得很嚴(yán)，不能上網(wǎng)，機(jī)器都是封了的，不可能把任何資料拷貝出去。晚上8點半后可以領(lǐng)一份價值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢，晚上9點的班車免費(fèi)。

北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，補(bǔ)助肯定低（30元/天），*，蘭州等比較偏遠(yuǎn)的地方，補(bǔ)助肯定高（70元/天），跨省出差補(bǔ)助更高（100元/天）；北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，老員工養(yǎng)老的多，勾心斗角厲害，外部市場競爭惡劣，新員工除了拼命干活，升職加薪機(jī)會極少。而且很容易就成為權(quán)利斗爭的犧牲品，項目失敗的替罪羊。*，蘭州等比較偏遠(yuǎn)的地方，公司政策較為寬松，客戶好打交道，新員工有一定的升值加薪的機(jī)會。所以公司派你去北京上海，你也別高興太早，那是因為那邊缺少苦力（原來的苦力都跑了），拿你去頂樁的。經(jīng)常出差的同事最怕去北京廣州上海，更何況是去常駐，呵呵。公司派你去*什么的，你也別一臉苦相。那地方我去過，辦事處氣氛很好，可以大聲說話開玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝遠(yuǎn)，只要和主管關(guān)系搞好了，沒人管你。其他辦事處介于上述兩種極端之間，各位自己掂量。

華為高管人員都本科畢業(yè)于哪些大學(xué)

華為高管人員一般都是畢業(yè)于雙一流大學(xué)以及其他雙非重點建設(shè)大學(xué)。

比如華為創(chuàng)始人 任正非 畢業(yè)于 重慶大學(xué) 。

總裁閆力大本科畢業(yè)于 清華大學(xué) 。

余承東本科畢業(yè)于 西北工業(yè)大學(xué) 。

各個高管的本科院校都是十分有名，充分證明了成功和學(xué)歷是密切相關(guān)的。

企業(yè)高管是企業(yè)運(yùn)營的核心人物，是完成董事會目標(biāo)的執(zhí)行者。一個優(yōu)秀的高層管理者，不僅要有出色的業(yè)務(wù)能力，而且需要具備一定的財務(wù)水平。懂得施展財務(wù)管理的魅力，透過數(shù)字管理企業(yè)，才能稱得上是一位具有現(xiàn)代管理水平的職業(yè)經(jīng)理人。

2o23年成都華為校招985碩士應(yīng)屆生公積金多少 - 百度...

根據(jù)成都市公積金管理中心的規(guī)定，2023年成都華為校招985碩士應(yīng)屆生的公積金繳存比例為12%，其中個人繳存6%，單位繳存6%。
這個比例是根據(jù)國家和地方政策制定的，旨在保障職工的基本權(quán)益，為其提供住房公積金，幫助職工解決住房問題。公積金繳存是由個人和單位共同繳納的，繳存比例是固定的，不受個人和單位的選擇影響。
對于華為校招985碩士應(yīng)屆生，建議在入職前了解公司的公積金政策，確定自己的繳存比例以及相關(guān)福利待遇，這樣可以更好地規(guī)劃自己的財務(wù)狀況。
同時，建議應(yīng)屆生在入職前了解相關(guān)的住房政策，如購房補(bǔ)貼等福利待遇，以便更好地解決住房問題。
綜上所述，成都華為校招985碩士應(yīng)屆生公積金繳存比例為12%，其中個人繳存6%，單位繳存6%。應(yīng)屆生在入職前應(yīng)了解公司的公積金政策和相關(guān)福利待遇，以便更好地規(guī)劃自己的財務(wù)狀況和解決住房問題。

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