2023大學(xué)教師工資上調(diào) 法律主觀：

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法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

2023教師工資變化

2023教師工資變化有高級(jí)教師的教齡津貼會(huì)進(jìn)一步提高、高級(jí)教師績(jī)效工資總量的優(yōu)勢(shì)依然存在、高級(jí)教師的過節(jié)費(fèi)和年終獎(jiǎng)依然具有待遇優(yōu)勢(shì)、讓高級(jí)職稱教師在2023年工資待遇保持著優(yōu)勢(shì)、高級(jí)教師津貼補(bǔ)貼的種類將進(jìn)一步提高等。

1、高級(jí)教師的教齡津貼會(huì)進(jìn)一步提高

提高高級(jí)教師的教齡津貼，標(biāo)準(zhǔn)還必須是堅(jiān)持教齡津貼和工齡津貼教師與公務(wù)員一體化調(diào)整的基本原則，堅(jiān)持高級(jí)職稱優(yōu)先原則，堅(jiān)持教齡津貼，分10年，20年，30年，40年區(qū)別對(duì)待原則。

2、高級(jí)教師績(jī)效工資總量的優(yōu)勢(shì)依然存在

70%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資和30%的獎(jiǎng)勵(lì)性，績(jī)效工資分別實(shí)現(xiàn)了第1次掛鉤和第2次掛鉤分別體現(xiàn)了副高級(jí)職稱在績(jī)效工資方面的分配優(yōu)勢(shì)。這個(gè)分配優(yōu)勢(shì)的保持和存在是科學(xué)的，但是目前要注意的就是要縮小正高級(jí)和副高級(jí)在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方面的待遇差距優(yōu)勢(shì)。

3、高級(jí)教師的分類將分為4個(gè)類型

進(jìn)一步細(xì)化我國(guó)高級(jí)職稱的分類和分布。按照農(nóng)村高級(jí)崗位25%的比例合成正高級(jí)崗位50%的比例進(jìn)行調(diào)配，并且進(jìn)一步把高級(jí)崗位分為鄉(xiāng)村正高級(jí)職稱，鄉(xiāng)村副高級(jí)職稱，城鎮(zhèn)副高級(jí)和城鎮(zhèn)正高級(jí)4種不同的類型，并且實(shí)施津貼補(bǔ)貼。按照4種類型實(shí)施掛鉤調(diào)整的待遇激勵(lì)機(jī)制。

4、高級(jí)教師的過節(jié)費(fèi)和年終獎(jiǎng)依然具有待遇優(yōu)勢(shì)

過節(jié)費(fèi)體現(xiàn)出正高級(jí)和副高級(jí)的區(qū)別，而年終獎(jiǎng)是把正高級(jí)和副高級(jí)職稱與年終獎(jiǎng)的A等級(jí)，B等級(jí)，C等級(jí)，進(jìn)行不同層次等級(jí)的掛鉤。

5、讓高級(jí)職稱教師在2023年工資待遇保持著優(yōu)勢(shì)

全國(guó)基本教師的養(yǎng)老金包括基本養(yǎng)老金的繳費(fèi)職業(yè)年金的繳費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，職業(yè)年金，長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)，住房公積金等等。五險(xiǎn)兩金制度成為高級(jí)教師社保制度的核心變化。

6、高級(jí)教師津貼補(bǔ)貼的種類將進(jìn)一步提高

高級(jí)教師小時(shí)候的津貼補(bǔ)貼的種類進(jìn)一步健全，包括我國(guó)鄉(xiāng)村教師高級(jí)職稱津貼，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)高級(jí)職稱津貼以及高級(jí)職稱特殊人才和骨干教師的崗位津貼。住房補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼等也陸續(xù)實(shí)施以及事業(yè)單位的車補(bǔ)，將也參照落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位目標(biāo)考核獎(jiǎng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)機(jī)制和總量機(jī)制的調(diào)整。

2023教師會(huì)漲工資嗎

2023年教師會(huì)漲工資嗎?

法律主觀：

退休的教師基本工資還是會(huì)增加，而且相應(yīng)的補(bǔ)償也會(huì)補(bǔ)發(fā)到位，切實(shí)的將政策落實(shí)到每一個(gè)教師身上，但是養(yǎng)老金并不一定會(huì)增加很多。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

法律主觀：

符合這2個(gè)條件的教師群體，退休工資直接提升一個(gè)檔次： 1、工齡35年以上者因?yàn)榻處?退休金計(jì)算 標(biāo)準(zhǔn)為：退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)個(gè)人賬戶本息和÷120指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。也就是說，工齡越長(zhǎng)退休金越多！根據(jù)某些網(wǎng)友的描述，部分教發(fā)達(dá)地區(qū)一級(jí)教師、35年以上教齡，退休工資也將近6000月每個(gè)月。 2、退休前已有職稱滿3年的

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