香港人才引進2023大學 深圳人才引進政策2023

今天，好上學小編為大家?guī)砹讼愀廴瞬乓M2023大學 深圳人才引進政策2023，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

各省人才引進政策2023

一、引才對象
此次引才范圍主要面向2023屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生,以引進博士研究生為主,帶動引進急需緊缺專業(yè)碩士研究生和本科生。2021、2022屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。
二、引才程序
按照發(fā)布引才公告、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進行。
注意:可根據(jù)需要采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名的方式?？己藴y評采取線上或線下考核測評方式。
三、優(yōu)惠政策
此次人才引進政策待遇較好,如:
事業(yè)單位優(yōu)先在空編內(nèi)落實編制,確無空編的,可持省委人才工作領(lǐng)導小組頒發(fā)的人才證書向省委機構(gòu)編制管理部門申請事業(yè)編制,實行“專人專編”。
在青海省未享受*提供住房且用人單位暫時不能解決住房的,可申請入住省級人才保障周轉(zhuǎn)住房。愿意在青購*住房的,各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補助。
省直事業(yè)單位全職引進的人才,由省委人才辦按照規(guī)定給予特殊支持(安家費),具體標準是:博士研究生,若為青?！耙粌?yōu)兩高”重點領(lǐng)域急需緊缺的,可直接認定為青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項目引進拔尖人才,每人給予一次性特殊支持(安家費)40萬元;碩士研究生,每人給予一次性特殊支持(安家費)10萬元;本科生,每人給予一次性特殊支持(安家費)3萬元。

廣州市人才引進政策2023

最近被大家問到最多的問題就是入戶廣州有什么補貼?落戶哪個區(qū)比較好?哪個區(qū)的福利補貼比較多?打算在廣州落戶或是發(fā)展的朋友可以了解一下,各區(qū)的補貼眾維都給你整理好了,看看有沒有你符合的。
2023年廣州各區(qū)人才補貼
01、黃埔區(qū)
創(chuàng)業(yè)即可獲50萬,獲得投資最高可獲500萬!創(chuàng)業(yè)類與創(chuàng)新類杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才萬能津貼最高每年15萬元,補貼期均為3年。 本科生落戶本區(qū)可獲2萬元新入戶獎勵,碩士生3萬元、博士生5萬元! 推薦人才伯樂獎最高300萬!引才中介服務獎最高 300 萬!
區(qū)創(chuàng)業(yè)類與創(chuàng)新類杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才,按實際購房金額的80%給予最高500萬元、300萬元、200萬元的購房補貼。購房補貼連續(xù)5年等額發(fā)放。
【黃埔區(qū)人才補貼申報項目】
其中最容易領(lǐng)取的補貼——新入戶獎勵。
02、南沙區(qū)
入戶廣州南沙區(qū),即可申請領(lǐng)取人才引進住房補貼: 本科生 2萬元、碩士研究生4萬元、博士研究生6萬元; (2022年為新引進人才住房補貼政策兌現(xiàn)最后一年)。
根據(jù)最新人才補貼政策,還有這些人才補貼可領(lǐng)。
高層次人才獎勵及團隊扶持。 對在南沙全職工作的高層次人才給予最高1000萬元人才獎勵。對柔性引進的高層次人才,可按照勞務報酬給予每年最高100萬元人才獎勵。對符合本區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的高層次人才團隊項目,給予最高1億元獎勵。
人才經(jīng)濟貢獻獎勵。 骨干人才與高管人才最高給予個人經(jīng)濟貢獻100%的獎勵。對股權(quán)投資企業(yè)、后備上市企業(yè)、總部企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)等人才,其投資性收入、股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入、股權(quán)激勵收入,最高按照個人上年度地方經(jīng)濟貢獻的100%給予獎勵。
新引進人才獎勵。對新引進落戶的本科(學士)以上學歷或中級以上職稱或技師以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)的人才,給予最高12萬元生活補貼。 對引進的博士后科研人員,按科研、生活補貼、住房等給予最高75萬元補貼。對港澳臺僑青年在本區(qū)交流、實習、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、參賽等,給予單項最高100萬元獎勵。
03、番禺區(qū)
對經(jīng)認定的 新引進國內(nèi)全日制博士研究生學歷及博士學位人才,給予5萬元一次性落戶補貼。 對經(jīng)認定的新引進國(境)外博士人才,給予10萬元落戶補貼,分兩期等額發(fā)放。
對經(jīng)評審認定的杰出產(chǎn)業(yè)人才,分三個等次給予補貼:一等獎1名,給予500萬元一次性補貼;二等獎2名,分別給予300萬元一次性補貼;三等獎2名,分別給予100萬元一次性補貼。上述補貼40%給予個人或團隊成員,60%給予企業(yè)。
創(chuàng)新領(lǐng)軍人才給予50萬元人才發(fā)展補貼,分兩期等額撥付。
src="/v2-1969280a5e3d2e263cfb150e951e30e3_b.jpg"/>??????【番禺區(qū)人才補貼申報項目】
04、越秀區(qū)
按 5000 元/月(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人オ)、2500 元/月(重點企業(yè)高級人オ)、1500 元/月(專業(yè)技術(shù)拔尖人オ及青年創(chuàng)客新星人オ)的標準。
重點引進各相關(guān)領(lǐng)域的頂尖人才、杰出人才、優(yōu)秀人才、緊缺人才,經(jīng)認定給予最高1000萬元的落地獎勵。
05、天河區(qū)
1.新引進的國際尖端人才:諾貝爾獎獲得者給予1000萬元安家費支持,中國科學院院士、中國工程院院士給予500萬元安家費支持,其他國際尖端人才給予200萬元安家費支持,安家費分2年發(fā)放。
2.新引進的高層次人才:入選國家重大人才工程的,給予最高100萬元安家費支持,入選廣東省重大人才工程的,給予最高50萬元安家費支持,獲評廣州市杰出專家的,給予最高20萬元安家費支持,安家費分2年發(fā)放。
3.新引進的高級管理人才、高端創(chuàng)新人才,一次性給予10萬元資金支持。
4.新引進的文化藝術(shù)、體育競技人才,一次性給予最高10萬元資金支持;在本區(qū)設立市級以上工作室的,再給予專項工作經(jīng)費10萬元資金支持。
5.新引進的高技能人才,一次性給予最高10萬元資金支持;在本區(qū)設立市級以上工作室的,再給予專項工作經(jīng)費10萬元資金支持。
6.新引進的重點企業(yè)管理團隊成員,一次性給予每人10萬元資金支持。
7.新引進的海外留學人員,一次性給予5萬元資金支持。
06、海珠區(qū)
海珠區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持,最高萬元資金獎勵。
出站博士后安家補助,最高20萬元資金獎勵。
海珠區(qū)人才獎勵和福利配套(杰出領(lǐng)軍人才、創(chuàng)業(yè)人才),最高20萬元資金獎勵。
src="/v2-e25ae5a7fb5722bc404585d35d79f46e_b.jpg"/>??????【海珠區(qū)人才補貼申報項目】
07、從化區(qū)
高層次人才在廣州購*商品住宅時,區(qū)杰出人オ、優(yōu)秀人オ、后備人オ分別給予60萬元、40萬元、30萬元的一次性購房補貼,或區(qū)杰出人才每人每月2000元、區(qū)優(yōu)秀人才每人每月1500元、區(qū)后備人才每人每月1000元租房補貼。
08、增城區(qū)
新引進到本區(qū)企業(yè)就業(yè)且畢業(yè)時間不超過 2年的全日制碩士研究生和全日制本科生,其中本科生要求已入戶廣州市增城區(qū) ,且計稅年 薪為全區(qū)上一年度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入2 倍(含)以上。本人及家屬名下在本區(qū)無房產(chǎn)的企業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生可選擇享受以下住房政策中的一項:
(一)免租入住人才住房3年。標準為:碩士研究生人均 45 平方米,本科生人均 30 平方米。
(二)租房補貼。如*無法提供免租入住人才住房,可享受租房補貼。標準為:碩士研究生 3 萬元,本科生 萬元,分 3 年等額發(fā)放。
(三)購房補貼。自取得本政策享受資格起 3 年內(nèi),購*本 區(qū)首套房產(chǎn)的,可享受購房補貼。標準為:碩士研究生每平方米 補助 300 元,總額最高 3 萬元;本科生每平方米補助200 元,總額最高 萬元。
09、花都區(qū)
1、安家費: 國際尖端人才300萬元,國內(nèi)高端人才100萬元,花都領(lǐng)軍人才50萬元,花都高端人才30萬元,花都優(yōu)秀后備人才10萬元,分5年等額發(fā)放。
2、“花都杰出人才獎”, 設置一、二、三等獎,分別給予總額50萬元、30萬元、10萬元獎勵,分2年等額發(fā)放。
3、“花都工匠”, 設置一等獎、二等獎、三等獎,分別給予總額20萬元、10萬元、5萬元的獎勵。
4、博士后安家費, 對從國內(nèi)博士后工作站(流動站)出站后1年內(nèi)到本區(qū)全職工作,且簽訂3年以上勞動合同(聘用協(xié)議),或出站后1年內(nèi)在花都區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的博士后人員,給予總額20萬元的安家費,分三年撥付至個人賬戶。
5、優(yōu)秀人才住房補貼,新引進入戶的副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員和博士研究生總額5萬元,碩士研究生總額3萬元。
住房補貼申領(lǐng)條件
(1)工作條件 。申請人需入戶本區(qū),在本區(qū)企業(yè)連續(xù)繳納社會保險費滿6個月,且申請住房補貼時社會保險關(guān)系仍在該企業(yè),社會保險無補繳、代繳情況。
(2)年齡條件。 具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的申請人年齡不超過45周歲,副高級專業(yè)技術(shù)資格的申請人年齡不超過40周歲,博士研究生申請人年齡不超過40周歲,碩士研究生申請人年齡不超過35周歲。年齡計算截止時間為申請時上一年度的12月31日。
(3)居住條件。 申請人應在本區(qū)范圍內(nèi)有長期合法住所,包括租房和購房兩種方式。
各區(qū)的政策補貼還有很多,想要更多詳細的補貼指南和申報入口,可以留言評論,免費獲取。
雖然各區(qū)都有人才補貼,但大部分的申請要求較高,不是人人都可申請。 其中黃埔區(qū)的新入戶獎勵,花都區(qū)的住房補貼較容易達到要求 ,高學歷,入戶廣州后即可申請,還沒有辦理廣州落戶的朋友,趕緊行動吧!

深圳人才引進政策2023

一、人才落戶基本條件

1、已在本市依法繳納社會保險；

2、未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。

二、人才落戶申辦條件

符合上述基本條件，并符合以下條件之一，可申請辦理人才引進：

1、經(jīng)深圳市認定的高層次人才，且符合該類人才認定標準對應年齡條件的人員。

2、具有普通高等教育本科以上學歷，且年齡在45周歲以下的人員；具有普通高等教育?？埔陨蠈W歷，且年齡在35周歲以下的人員（新政策本科學歷落戶要在35周歲以內(nèi)，大專學歷要考取相關(guān)的職稱證書）。

3、具有高級專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在50周歲以下的人員；具有中級專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在45周歲以下的人員。本項所述人員需同時具有中專以上學歷。非廣東省評定頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格(不含經(jīng)全國統(tǒng)考取得)，須經(jīng)過本市(區(qū))人力資源部門審核。

4、具有高級技師職業(yè)資格，且年齡在45周歲以下的人員；具有技師職業(yè)資格，且年齡在40周歲以下的人員；具有高級技能職業(yè)資格，且在深圳市參加社會保險滿3年以上，年齡在35周歲以下的人員。本項所述人員的職業(yè)資格證書需同時符合深圳市技能人才引進緊缺職業(yè)目錄。非在本市參加考試的技能職業(yè)資格證書(含全國、全省統(tǒng)考類)，須通過本市人力資源保障部門組織的相應等級綜合水平測試。

5、在世界技能大賽和國家級一、二類職業(yè)技能競賽中獲獎人員，或獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“廣東省技術(shù)能手”、“深圳市技術(shù)能手”稱號人員，或受深圳市委、市*表彰的人員。本項所述人員年齡需在45周歲以下。

6、按照深圳市人才引進綜合評價分值表測評達到100分，且年齡在45周歲以下的人員。

三、特殊人才落戶條件

市*對高層次專業(yè)人才及其配偶、獲得特殊獎項或表彰人員、投資納稅人員、機關(guān)事業(yè)單位人員和駐深單位人員、隨軍家屬等引進另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

以上，就是2022年深圳人才落戶條件。打算落戶深圳的朋友，一定要抓緊時間，趕在深圳入戶新政策正式實施前落戶深圳！不然，等政策收緊了，想落戶深圳就變難了。

人才引進政策2023

2023年的人才引進政策與往年的政策相比有所不同。

*實施了減稅和清理負擔政策，針對人才引進方面，*將給予進口企業(yè)稅收優(yōu)惠，簡化相關(guān)手續(xù)，同時放寬有關(guān)資金管控，為外國人才和企業(yè)提供更多靈活性。推出了“一帶一路”和“中國*2025”計劃，以促進與世界各國的貿(mào)易往來，引進更多外國技術(shù)和人才。

支持國內(nèi)企業(yè)通過與國外高校合作的方式引進高技能人才，同時支持國內(nèi)企業(yè)在國外組織全球招聘，并推行年薪條款激勵有才華的外國人才加入公司。大力推廣“赴華創(chuàng)業(yè)”政策，支持國外人才到中國創(chuàng)業(yè)。支持國外人才在中國創(chuàng)建公司，支持高新技術(shù)企業(yè)名稱為“中外合資”，以利用外國人才的技術(shù)優(yōu)勢，促進中國經(jīng)濟發(fā)展。

推出了“匯知識”計劃，支持外國學者到中國從事學術(shù)研究，推動科技進步。支持和鼓勵外國人在中國投資，支持外國企業(yè)開展業(yè)務活動。

人才引進政策的審批程序：

1、受理：窗口工作人員根據(jù)業(yè)務辦理指南審查申請人提交的資料是否齊全。申請材料齊全的，進行受理；不齊備的不予受理，并一次性告知須補充的材料。

2、承辦：工作人員對申報材料進行初步審核。

3、審核：人力資源市場處工作人員進行核查，對申報材料進行審核。

4、批準：市人社局領(lǐng)導對申報材料進行最終審批，轉(zhuǎn)業(yè)務受理窗口辦理后續(xù)手續(xù)。

2023年廣東人才補貼最新政策,博士碩士本科申請方法 ...

各大城市為了吸引人才或者讓當?shù)卮髮W畢業(yè)生直接留下來發(fā)展，相繼發(fā)布了人才補貼政策。那么2021年廣東人才補貼最新政策是什么?博士碩士本科申請方法有哪些?以下是我整理的廣東人才補貼最新政策相關(guān)內(nèi)容。
廣東省人才引進政策要點
一、實施“珠江人才計劃”，大力引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和高層次人才
1.大力實施“珠江人才計劃”，加大企業(yè)引才力度，繼續(xù)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予單個團隊最高1億元資助。
2.大力引進領(lǐng)軍人才、企業(yè)家、金融人才和青年拔尖人才，對引進高層次人才實施更加優(yōu)惠的補貼政策，根據(jù)當年申報公告規(guī)定的準入條件和工資薪金收入及相應個稅標準直接認定引進人才資助對象，對符合條件的人才按實際年工資薪金收入的1倍提供生活補貼，每年最高不超過100萬元。對從事應用研究和技術(shù)開發(fā)的，連續(xù)資助5年;對從事基礎研究的，連續(xù)資助10年。
3.對引進居世界領(lǐng)先水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和戰(zhàn)略科學家，可一事一議、特事特辦。
二、實施“揚帆計劃”，引導人才向粵東西北地區(qū)流動
1. 支持粵東西北地區(qū)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，按檔次分別給予800萬元、500萬元、300萬元資助;入選“珠江人才計劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，免于評審、自動入選并享受該項目資助。
2.根據(jù)當年申報公告規(guī)定的準入條件和工資薪金收入及相應個稅標準，認定為“引進緊缺拔尖人才”資助對象的，按實際年工資薪金收入標準的2倍提供生活補貼，每年最高不超過100萬元;對從事應用研究和技術(shù)開發(fā)的，連續(xù)資助5年;對從事基礎研究的，連續(xù)資助10年。
3.對新引進到粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、簽訂3年以上工作合同、具有正高或副高職稱的專業(yè)技術(shù)人員，省財政分別一次性給予每人10萬元、8萬元崗位補貼。
三、引進宣傳思想文化領(lǐng)域高層次人才
1.全職引進的高端人才，給予每人補助工作經(jīng)費100萬元和住房補貼100萬元;給予每個高端團隊工作補助經(jīng)費100萬-200萬元，給予團隊帶頭人住房補貼100萬元。
2.全職引進的緊缺人才，給予每人工作補助經(jīng)費50萬元和住房補貼50萬元;給予每個緊缺團隊工作補助經(jīng)費50萬-100萬元，給予團隊帶頭人住房補貼50萬元。
3.柔性引進的高層次人才，用人單位可申請引才補助經(jīng)費，高端人才(團隊)每人(團隊)每年不高于80萬元、累計不高于200萬元，緊缺人才(團隊)每人(團隊)每年不高于50萬元、累計不高于150萬元。
四、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)設置全科醫(yī)生特設崗位
2017年起，為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)14個地級市及江門開平市、恩平市、臺山市的每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心設置2個全科醫(yī)生特設崗位，每個特設崗位每年省財政安排補助6萬-20萬元，吸引具備相應技術(shù)能力的全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作。
五、吸引國(境)外優(yōu)秀博士來粵從事博士后研究
優(yōu)化“珠江人才計劃”海外青年人才引進博士后資助項目，采取“核實認定、不限名額”的方式，面向業(yè)內(nèi)公認全球排名前200的高校引進國(境)外博士畢業(yè)生來粵從事博士后工作。省財政給予進站博士后每人每年30萬元生活補貼，資助期限為2 年;出站后留在我省工作的，省財政給予每人40萬元住房補貼。
六、吸引優(yōu)秀博士和博士后來粵工作
1.對引進或畢業(yè)(出站)后留在珠三角地區(qū)工作的35歲以下博士、40歲以下博士后，由各市財政分別給予每人不少于10萬元、20萬元的生活補貼(中央駐粵單位和部署、省屬單位由用人單位負擔)。
2.對引進或畢業(yè)(出站)后留在粵東西北地區(qū)及惠州、江門、肇慶市享受省財政轉(zhuǎn)移支付縣(市)工作的40歲以下博士、45歲以下博士后，由省財政分別給予每人20萬元、30萬元生活補貼。
3.對國(境)外引進博士和博士后另給10萬元生活補貼。
4.對引進博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高給予2000萬元資助。

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