機關事業(yè)單位學歷提升漲工資嗎？

機關事業(yè)單位學歷提升漲工資嗎？在事業(yè)單位工作或者想去事業(yè)單位工作的小伙伴肯定想知道工作一段時間后想再提升學歷，工資還能提升嗎？會不會隨著學歷的提升而提升呢？下面小編將為你解答，具體如下：

機關事業(yè)單位學歷提升漲工資嗎？

我們先來看一下事業(yè)單位薪資構成：事業(yè)單位實行崗位績效工資制，工資包括：崗位工資、薪級工資、崗位津貼、生活補貼。

事業(yè)單位如果想要提高工資，主要要靠工齡和職稱，對于尚未參加工作的人來說，當然是學歷越高工資就會越高。

但是參加工作的，在職期間提高學歷的話對于漲工資就沒有太大的影響，但是如果你想轉崗或者想晉升，有學歷的話會更具有優(yōu)勢，容易很多。在發(fā)展前景上，當你獲得越高的學歷學位認可時，單位自然同樣對你的能力有一定的認可，升職機會大，加工資是水到渠成之事了。

許多人誤解，學歷只是在進入行政事業(yè)單位，第一次定級的時候才有用。其實是錯誤的。初入職，人事部門在套算工作的時候，學歷不同，起算的級別是不一樣的，中專、大專、本科、研究生等起點各不相同。這個常識和體會，行政事業(yè)人員都有，也都清楚。但對于就職后提升學歷，工資如何計算，許多人都很模糊。

其實，在工作三五年之后，如果學歷從大專提升到本科，或者從本科提升到雙學位、研究生等，對個人工資都是有影響的。拿到有效學歷或者學位后，將相關證件拿到人事部門負責工資核算的科室，他們會根據規(guī)定，從畢業(yè)之日重新計算崗位工資。這時候，有兩種情況：如果職務提升，崗位工資已經超過學歷、學位增加部分，則崗位工資不變；大多數情況下，如果級別不夠，崗位工資還處于一個較低水平，則會因學歷提升，崗位工資起點提升，工資總體水平提升。

因此，對于行政、管理級別未提升到一定級別的行政、事業(yè)人員來講，學歷提升，就等于工資提升，這是最實惠的好處。更不用說因學歷提升，個人綜合能力提升，晉升機會和前途也更為廣闊了。

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