中高層管理者需要提升學(xué)歷嗎？

中高層管理者需要提升學(xué)歷嗎？無論是民營企業(yè)還是事業(yè)單位，基層工作所要求的文化程度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于中高層人才（除了一些技術(shù)崗位，我們只討論大部分），因為很多基層崗位不需要高學(xué)歷來支撐，大學(xué)學(xué)歷可以滿足最高要求。下面小編將為你解答，具體如下：

中高層管理者需要提升學(xué)歷嗎？

1、為了競選

許多單位(尤其是國家機關(guān)和事業(yè)單位)提拔干部、競選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導(dǎo)致下崗，即專科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。

2、為了評職稱

如今各類職稱評定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評定高級職稱時?？埔韵禄旧蠜]有機會，許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級職稱的人擔(dān)任的，沒有高級職稱會喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機會。

3、拓寬人際關(guān)系

還記得之前的熱播劇《歡樂頌》嗎？海歸精英安迪接觸的都是大老板奇點、商界傳奇老譚、集團(tuán)副總包奕凡這些大人物，而樊勝美和小蚯蚓身邊圍繞的都是普通的上班族，所以你在什么位置，就會認(rèn)識什么樣的人。

4、自我提升

隨著社會的發(fā)展，人們的受教育程度普遍提高，作為管理者自然不能落伍，跟上時代的發(fā)展。

5、提高員工認(rèn)同感

基本上企業(yè)招聘員工時，首先就是篩選學(xué)歷。文化層次、知識結(jié)構(gòu)上基本相同，員工對管理者就會比較認(rèn)同。領(lǐng)導(dǎo)、老板是高學(xué)歷，員工自然產(chǎn)生認(rèn)同感、產(chǎn)生崇敬之心，一定程度上會形成自我約束，提高其責(zé)任意識，減少溝通成本，大大提高工作效率。

學(xué)歷永遠(yuǎn)是邁向成功的敲門磚，有了更高的學(xué)歷，才有更多實現(xiàn)夢想、獲得成功的機會!

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