北京東方愛嬰紅黃藍(lán)金寶貝哪個早教機(jī)構(gòu)比較好

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金寶貝!月薪在北京應(yīng)該7000.8000吧

紅黃藍(lán)

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紅黃藍(lán)幼兒園怎么樣呢上過的來說說吧

紅黃藍(lán)千萬別去，不負(fù)責(zé)任，呵斥小孩子，聽說有的家長還見過老師打小孩，如果實(shí)在沒得選一定要有錄像的紅黃藍(lán)幼兒園不講誠信、不負(fù)責(zé)任，千萬別去寶寶年初在北京紅黃藍(lán)石佛營金陽親子園上學(xué)（開始招我們?nèi)サ臅r(shí)候說是迷你幼兒園，后來才知道只是一個親子園，沒有招生資格），交了半年的學(xué)費(fèi)，本來以為紅黃藍(lán)是一所不錯的學(xué)校

北京紅黃藍(lán)幼兒園教師工資多少

3000元左右

一般民辦幼兒園的工資有1500-3000元之間，如果是公立在編的幼兒老師，工資在3000-6000之間，

北京紅黃藍(lán)早教機(jī)構(gòu)待遇問題

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北京紅黃藍(lán)和平里幼兒園園長是誰

紅黃藍(lán)教育機(jī)構(gòu)知名教育專家王晶及紅黃藍(lán)和平里幼兒園園長張薇

選擇公辦幼兒園的好處是管理規(guī)范、收費(fèi)低；缺點(diǎn)是入園很難、人滿為患。從管理傳統(tǒng)上講，各級各類教育行政部門對公辦幼兒園的管理，無論是保教質(zhì)量還是收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一直比較到位

如何看待北京紅黃藍(lán)幼兒園事件

11月22日晚，有孩子的家長反映北京某地紅黃藍(lán)幼兒園存在針扎幼兒，給幼兒喂食白色藥片、注射不明藥物等行為。此消息一公布，便引發(fā)了社會民眾及輿論的廣泛關(guān)注。朝陽區(qū)教育委員會很快做出了反應(yīng)，成立了工作組進(jìn)駐幼兒園進(jìn)行調(diào)查。目前，警方已介入調(diào)查，3名涉事老師已被停職。昨天教育部通過人民日報(bào)進(jìn)行了說明：已部署開展幼兒園辦園行為專項(xiàng)督查，對一切損害幼兒身心健康行為的幼兒園和教職工必須進(jìn)行嚴(yán)肅查處?？墒牵鰹楹⒆拥募议L，他們不敢相信，為什么這么大的連鎖幼兒園也能做出此類虐童事件。攜程親子園虐童事件還歷歷在目，結(jié)果不到一個月的時(shí)間，又一幼兒園虐童事件再次成為社會熱點(diǎn)。只是這次，比攜程親子園的 更為惡劣，情況也更為嚴(yán)重。他們不但給孩子喂食白色藥片，還注射不明液體，多名小朋友身上有數(shù)十處的針眼，看起來觸目驚心。更令他們害怕的是，學(xué)校在為孩子檢查身體時(shí)，居然是“小朋友光溜溜，叔叔也光溜溜”的場景。其中一名受害兒童家長在接受采訪時(shí)表示，孩子開始說被*了，他們不信，后來發(fā)現(xiàn)孩子身上上確實(shí)有針眼才引起了他們重視。他們不能想象，他們把孩子送到托費(fèi)5000多的幼兒園里，是想給孩子更好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。然而，令他們想不到的是，他們卻把孩子送進(jìn)了虎口。作為三四歲的孩子，對于性別他們還沒有概念，對于性更是不懂。他們不知道在異性面前暴露自己的隱私部位是羞恥的。他們甚至不知道身體的 部位是隱私的，是不能給外人看的。他們不知道什么樣的行為對于自己來說構(gòu)成了傷害。所以，在被性侵時(shí)才會不自知。這讓我想起了一句話：“你嫌對孩子性教育太早，壞人卻不會覺得你孩子太小?！奔t黃藍(lán)事件為社會和家長們再次敲響了警鐘，性教育得從娃娃抓起，刻不容緩。

北京紅黃藍(lán)辦理離職是周幾的下午 需要什么手續(xù)

這個不規(guī)定星期* 如果是嚴(yán)格一些的公司 要提前一個月 好說一些的公司 提前一個星期就可以了正式員工離職手續(xù)辦理流程：1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。以上是通常離職程序，每個公司的規(guī)定不一樣，有的可以比這些更復(fù)雜或更簡單。建議您 去人力資源部（有的公司叫人事部）問清楚，按照公司規(guī)定辦理就沒有問題了。

任務(wù)占坑

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