石家莊衛(wèi)校

今年的護理考生需求量比較大，就業(yè)前景也會比較好，即便如此大家也可以多點懟對自己專業(yè)的理解。如果還想做護理，但是不想做護士，你可以選擇做護理員，這些都是護理相關(guān)的崗位，但是工作內(nèi)容有所不同！

護理學是保健醫(yī)學的主干，同時也在其他領(lǐng)域扮演自己的角色：在預防領(lǐng)域，護士是公共衛(wèi)生知識的傳播者、流行病的社區(qū)監(jiān)控者、免疫工作的重要實施者。在康復領(lǐng)域，護士是康復醫(yī)生、各專業(yè)治療師的合作者，同時也是康復、營養(yǎng)、運動的主要指導者。在臨床領(lǐng)域，護士扮演了治療舉措的實施者、健康教育者、病人的責任者、醫(yī)生的合作者、心理輸導者、重癥監(jiān)護者、主要的感染控制者、救護者、質(zhì)控者和護理知識咨詢者等多重角色。而護工只是生活照顧者。前者要求消毒滅菌，而后者由于工作性質(zhì)不可避免接觸細菌。所以，任何國家不會混同護士和護工，不會讓一個人給病人倒完大小便再去打針。護士可以在無污染區(qū)工作，而護工則不能涉足治療室、換藥室、手術(shù)室等區(qū)域。

很多大醫(yī)院開設了護理咨詢門診。就老年病、慢性病、新生兒護理、婦幼保健、營養(yǎng)運動等進行咨詢。因為許多病“治”不如“養(yǎng)”，“醫(yī)”不如“護”。而護工是無法進行咨詢服務的。

認為病人住院應該由護士護理，是沒錯的。但這種護理應該是醫(yī)學護理，也就是保健、康復意義上的。病人的生活照顧是護工的職責。之所以大多數(shù)中國人認為護士應該吃喝拉撒全包，是我們1950年取消護理高等教育造成的，雖然當時的初衷僅僅是減少護士的培養(yǎng)周期，緩解新中國成立之初的護士缺乏，但由于沒有及時恢復高等教育，使得護理學師資匱乏，更使國人對護士這一職業(yè)錯誤定位，護士是掌握醫(yī)學、保健學、心理學、營養(yǎng)學、人文科學等多學科知識的“護理醫(yī)生”這一基本的定位在中國沒有確立。護理學是保健醫(yī)學主干學科，醫(yī)護并列互補，醫(yī)生主“治”，研究“病情”;護士主“養(yǎng)”，研究“病人”的觀念也沒有形成。

而諸如護士僅僅是醫(yī)囑的執(zhí)行者、是伺候人的這種觀念卻至少直接影響了兩代人，間接影響更是不可估量!而我們的近鄰韓國，其護理高等教育的開設時間遠遠晚于中國，卻早在1960年就開設了碩士教育，1978年開設了博士教育，成為護理醫(yī)學的強國。

護理員，是指面向醫(yī)院提供非臨床醫(yī)學護理范圍內(nèi)的、以生活護理為主的、輔助性護理服務工作的人員。其職業(yè)能力特征為：身體健康、動作協(xié)調(diào)、能夠照顧他人生活、熱愛本職工作、有一定的責任心和溝通能力，以及良好的心理素質(zhì)。根據(jù)護理員國家職業(yè)技能鑒定專家委員會最新制訂的《護理員國家職業(yè)標準》要求，新版護理員培訓教程采用模塊化方式，將護理員分為初級和中級兩個等級。

國家衛(wèi)生行業(yè)護理員人才培養(yǎng)及就業(yè)派遣項目由（北京）中國生命關(guān)懷協(xié)會策劃發(fā)起，并經(jīng)原衛(wèi)生部人才交流中心所屬的職業(yè)技能鑒定中心正式發(fā)函批準。2012年12月，中國生命關(guān)懷協(xié)會與河北南丁格爾公司共同簽署了護理員人才培養(yǎng)及就業(yè)促進項目合作協(xié)議。協(xié)議約定，由河北南丁格爾公司具體負責該項目在華北地區(qū)的推廣實施，試點城市確定為河北省石家莊市。

概括地講，護理員派遣就是在醫(yī)院對護理員崗位的人員使用和崗位調(diào)配實行統(tǒng)一監(jiān)管的前提下，由專業(yè)人力資源服務機構(gòu)承擔護理員的人員招募、崗前培訓、薪酬發(fā)放、勞動糾紛處理、人員調(diào)劑和缺員補充等各項管理服務職能，以實現(xiàn)對傳統(tǒng)“護工”隊伍的規(guī)范化管理。

護理員崗位的工作內(nèi)容都包括哪些？

①搬抬轉(zhuǎn)運：利用平車、病床或輪椅等輔助設備，協(xié)助病人完成住院期間所需的各項治療或檢查。

②送標送檢：根據(jù)醫(yī)囑，負責標本和化驗單的取送等。③ICU和急診護理：在注冊護士指導下，完成對病人的生活護理和簡單的基礎(chǔ)護理以及病房的清潔消毒工作。

公司派遣下的護理員與自主擇業(yè)下的護工相比，有哪些好處？

②管理主體方面：護理員接受著醫(yī)院和派遣公司的雙重管理，為統(tǒng)一規(guī)范的有組織管理，護工則是無組織的個人自我管理。

③工作年限方面：護理員崗位實行的是公司派遣模式下的企業(yè)化管理。原則上講，只要護理員本人身體健康，則可長期從事這一工作。對于護工而言，其工作機會的獲取，則完全依賴于和患者之間的口頭約定，屬短期性的私人雇傭形式。

④權(quán)益保障方面：對于護理員，其入職培訓、檔案管理、薪資發(fā)放、合同訂立、保險繳納、勞動糾紛處理、權(quán)益維護等系列環(huán)節(jié)工作都由公司來負責組織實施。對于護工而言，其勞動關(guān)系、薪酬待遇、工作時間和服務期限等，則依賴于和患者或其家屬之間的口頭約定，主觀性和隨意性較強。至于合同關(guān)系確立、勞動安全保護、崗位權(quán)益維護等相關(guān)保障更無從談起。