公務員病假規(guī)定

來源：好上學 ??時間：2023-09-13

今天，好上學小編為大家?guī)Я斯珓諉T病假規(guī)定，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！
公務員病假規(guī)定

公務員病假規(guī)定

國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規(guī)定：病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格);2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。《中華人民共和國公務員法》第十一條公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。第十二條中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

公務員病假規(guī)定

一般的病假，以醫(yī)院的證明為準。對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規(guī)定。參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天。國家公務員請病假規(guī)定都有？(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。(二)請假的時限與準假權限1、請假半天的向本股室負責人請假;2、請假一天的向分管副局長請假;3、請假超過一天的向局長請假;4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假;5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。(三)局領導請假1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。(四)請假的方式1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存?zhèn)浒浮?、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。綜上所述，公務員病假規(guī)定非常詳細，相關政策非常完善，條目清晰，要嚴格按照政策執(zhí)行。法律依據：《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第一條工作人員病假在月以內的，發(fā)給原工資。第二條工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本資的百分之九十；(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。第三條工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

公務員請病假的規(guī)定

公務員病假、事假無論時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。公務員這個工作本身穩(wěn)定，所謂穩(wěn)定那自然就是請短暫的假期一般沒啥問題。試用期內的話一般是要盡量少請假，確實需要請假的認真履行請假手續(xù)就行了。不建議請長假，因為嚴格來說，請長假要延期轉正，湊齊試用期一年時間。公務員請病假的規(guī)定如下：長期請病假，按管理權限，在當地組織人事部門履行請假手續(xù)。長期請病假，應該出示縣級以上診斷證明。根據醫(yī)生的診斷證明，以及病情實際情況，確定治療、療養(yǎng)時間，核定請假允許的時間。長期請病假，工資減額發(fā)放。請病假時間在6個月以內，一般不本人工資的80%；請病假時間在6個月以上，一般按本人工資的60%發(fā)放。具體數額參照本人工作年限，分10年工齡以內及10年工齡以上，發(fā)放數額不同。嚴格請銷假程序。對于違規(guī)長期請病假，病情不嚴重的，開具虛假證明的，逾期不上班的，統(tǒng)一按職工管理條例處理，按吃空餉人員對待，停發(fā)工資，如果本人堅持不上班，開除公職。

公務員病事假國家最新規(guī)定

公務員病事假的規(guī)定：病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資；工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資；工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資。個人的年休假可以集中，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。一、對有下列情形之一的公務員，不得辭退：1、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。二、公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：1、工作年限滿三十年的；2、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十三條公務員依法參加社會保險，按照國家規(guī)定享受保險待遇。公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

新公務員法關于病假的規(guī)定

法律分析：《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規(guī)定。(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規(guī)定：(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年使用。(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公務員病假

法律分析：國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規(guī)定：(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。(八)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格)； 2、當年事假累計超過20天；3、當年病假累計超過30天；4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第 2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受。法律依據：《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第二條工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第三條工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民*和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區(qū)人民*和國務院各部門批準，可以適當提高。