正科級干部算不算官

來源：好上學 ??時間：2023-09-12

今天，好上學小編為大家?guī)Я苏萍壐刹克悴凰愎伲Ｍ軒椭綇V大考生和家長，一起來看看吧！
正科級干部算不算官

內容
寫啊以考察組的角度來寫
撰寫擬提撥為副科級干部考察報告
進行的新錄用公務員考察材料

正科級干部算不算官

嚴格意義上講，算。但是是最小的官。。。。。。。望采納！

考察黨政領導職務擬任人選的書面考察材料應包括哪些內容

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現以及主要特長、行為特征；（二）主要缺點和不足；（三）*推薦、*測評、考察談話情況；（四）審核干部人事檔案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢監(jiān)察機關意見、核查*舉報等情況的結論。

干部考察材料和綜合評定意見一樣嗎

干部考察材料較細，包括工作簡歷、德能勤績廉表現表現，家庭情況，個人興趣愛好，獎懲情況等等。綜合評定就簡單多了，主要是整體表現情況，是否符合崗位需求等。

縣委組織部考察副科級干部需要哪些材料上報

干部考察材料包括三方面的內容：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；（2）主要缺點和不足；（3）*推薦和*測評情況。考察材料要圍繞上述內容，采取寫實的方法，突出考察對象的個性特點，全面、準確、清楚地反映考察對象情況。對思想政治素質的表述，要根據考察對象擬任職務的要求有所側重。缺點和不足部分要針對干部存在的突出問題，寫準寫實?？疾觳牧系钠话阍?500字左右。對考察中重大問題的調查情況及其他補充說明材料，可以作為附件一并上報。

試用期干部轉正考察材料怎么寫啊以考察組的角度來寫

試用期間干部的表現：思想政治素質，工作作風，轉變角色適應新崗位要求程度，與所在單位干部、群眾的團結情況，工作實績，廉潔自律情況，群眾的評價等等。最后說一下考察組的意見，即建議是否能夠按期轉正。*343372832

如何撰寫擬提撥為副科級干部考察報告

干部考察材料是干部管理任用中必不可少的材料，要裝入干部檔案，要在黨委(組)會上研究討論。因而對于如何寫干部考察材料應當有一個比較規(guī)范的要求。筆者就從自己多年從事干部管理工作來寫一個范文，如有不對的地方，請各位留言以便自己今后改正?！痢镣究疾觳牧?用小二號宋體加粗)(正文采用仿宋三號)根據局黨委安排，2019年11月1日至11月5日，局黨委辦公室xxx同志和xxx同志依據《干部任用條例》對擬提拔為副科級領導干部的xxx同志進行了考察?？疾觳捎玫絰xx同志所在部門進行*測評、找部門領導和干部、群眾談話、設立舉報箱等方式，情況如下:

科級領導干部選抜文書材料保存年限

黨委組織部門對于選拔科級領導干部過程中形成的文書檔案材料，在確定保管期限時，一般思路是：推薦材料、評議材料、考核材料、述職報告、選拔工作總結等-----中長期；文件型的材料------永久。

可以私聊我~

干部考察材料應包括哪些內容

干部考察材料，是指考察組在干部考察工作中，對了解到的考察對象的情況進行全面深入分析后，形成的反映考察對象表現情況的專用文書。干部考察材料有廣義和狹義之分。廣義的干部考察材料是指在干部考察過程中形成的關于考察對象的文字材料，如談話記錄、*推薦表、*測評表、綜合評價材料等。狹義的干部考察材料，是指在考察的基礎上，通過對考察情況進行綜合分析研究后，形成的反映考察對象德、能、勤、績、廉等表現的綜合材料，它是干部考察結果的基本表現形式?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定的“必須形成書面考察材料”，主要是指狹義的干部考察材料。干部考察材料應當歸人組織（人事）部門統(tǒng)一建立的考察文書檔案。已提拔任職干部的考察材料歸入本人檔案。干部考察材料包括三方面的內容：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；（2）主要缺點和不足；（3）*推薦和*測評情況。考察材料要圍繞上述內容，采取寫實的方法，突出考察對象的個性特點，全面、準確、清楚地反映考察對象情況。對思想政治素質的表述，要根據考察對象擬任職務的要求有所側重。缺點和不足部分要針對干部存在的突出問題，寫準寫實。考察材料的篇幅一般在1500字左右。對考察中重大問題的調查情況及其他補充說明材料，可以作為附件一并上報。

組織部要求公務員領導干部寫現實表現材料是不是意味著準備提拔了啊

只是納入考察而已。。。。并不是一定會提拔

要追查你是否廉潔自律！

你好！對，考察干部，準備提拔的時候，本單位提出意見，但組織部是具體管人事的，要具體考察這個人的表現，通過的話，會按單位意見提拔如有疑問，請追問。

干部考察材料怎么寫

干部考察后要撰寫《干部考察材料》，干部考察材料的一般寫法要體現以下內容：一是要寫出干部政治素質，特別是選拔任用干部所需要的政治素質和政策理論水平。比如,干部善于學習，堅持黨性鍛煉，具有較高的思想政治素質。該同志能自覺學習政治理論和業(yè)務知識，注重理論聯系實際，堅持用現代化新知識充實自己，不斷提高自身素養(yǎng)，完善知識結構。幾年來，先后積極參加了市委黨?？h（處）級干部進修班、市第三期組工干部蘇州培訓班、上?！案刹拷逃c人才”工作專題研修班等的學習培訓，同時還參加了中央黨校函授學院經濟管理專業(yè)本科學習，取得了第二個本科學歷。此外，還利用時間及時學習了*理論和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆四中、五中全會精神，系統(tǒng)地自學了經濟學、管理科學和組織人事理論等。通過學習，使自己在政治上始終保持了清醒，理想信念更加堅定，能夠做到在政治上、思想上、行動上始終與黨中央、省市委保持高度一致，認識和解決復雜問題的能力也得到進一步提高。二是要寫出干部能力素質,特別是要反映干部工作中能力和擬提拔使用所需要的能力。比如,干部勤于思考，工作有思路，業(yè)務精熟，開拓創(chuàng)新精神較強。該同志能夠直面社會經濟轉型時期干部工作中的各種矛盾和問題，以高度政治責任感和事業(yè)心，大膽改革，不斷提高干部工作的質量和水平。2019年以來，市直經濟改革中“撤、并、建”幅度較大。僅2019年當年撤消、合并機構就達16家，更名機構18家，新成立機構10家，總數達44家，涉及342多人。同時，對因單位撤并、更名的16家單位中42名擔任非領導職務的人員重新明確了單位和職務，園滿完成了市直機構改革任務。2019年，市委決定面向全市公開選拔市X局、Y局、M局和N局領導人。該同志擔任該任務的直接承辦人,堅持把工作的高標準、運作的高效率和公選結果的高成功率作為追求的目標，突破陳規(guī)，大膽改革，勇于創(chuàng)新，全力以赴，科學運籌，超前周密制定各工作方案，精心組織實施每一個步驟，保證了公選工作的順利進行，獲得社會各界干部群眾的好評。三是要突出干部的工作作風，責任意識和工作風格，特別擔任領導干部所需要的工作精神和思想狀態(tài)。比如，干部作風扎實，工作熱情高，責任感和敬業(yè)精神較強。該同志熱愛本職工作，吃苦精神強，工作大膽潑辣，兢兢業(yè)業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感。經常加班加點，從無怨言。一段時間以來，一些市直單位因領導班子不力，先后出現了群眾來信*不斷的現象，引起了市委領導和部領導的高度重視。該同志沒有回避矛盾，而是及時提出工作方案，經部領導同意后，迅速抽調力量，組成了強有力的工作專班，進駐這些單位徹底調查問題，提出解決建議。經過艱苦細致、認真全面的調查和慎重分析，報市委研究同意，采取果斷措施,進行了處置。使這些單位管理混亂、人心渙散的局面均得到了有效治理。四是要反映干部的合作精神和團隊意識，尤其是領導干部善于團結不同層次和方面的人員共同工作，發(fā)揮集體智慧和整體力量。比如，干部要團結同志，能夠堅持原則，協(xié)作精神強，品德要好。工作中識大體，顧大局，既講組織原則，又注重團結同志。工作中能夠找準自己的工作定位，既積極為部領導當好參謀和助手，同時又對承擔的工作大膽負責。能正確處理整體利益與局部利益、個人利益與集體利益的關系，堅持講奉獻、講原則；尊重領導，服從組織安排，自覺維護領導集體的威信。能嚴格要求自己，生活作風樸實，為人正派，廉潔自律，較好維護了組工干部的良好形象。五是要反映干部突出的特長和主要不足。這是目前干部考察座談中最難把握的，一般很少人會說出被考察者的缺點和少足。如何找準和把握這一點還要在座談中細致傾聽，從不同的座談者談話中掌握情況，并相互的印證。特別是要找準體現干部適應這個崗位的缺點和以后工作所面臨不適應情況。最后是公務員年度考核情況、考察中的測評等情況，以及考察人員和考察時間等。附：《XX同志考察材料》XXX同志考察材料政治立場堅定，政策理論水平較高。該同志政策理論水平較高，善于堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦，有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前立場堅定，頭腦清醒。認真貫徹執(zhí)行黨委、*的決策，自覺維護黨委、*的集體權威。思維敏捷，適應能力強，工作實績較為突出。先后擔任市婦聯副主席、團市委副書記，并在省婦聯、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)掛職，無論在崗位，都能很快適應工作環(huán)境，得到領導和群眾的肯定。特別是任XX區(qū)委常委、副區(qū)長以來，負責工業(yè)經濟、安全生產、勞動就業(yè)、招商引資等項工作。工作中很快進入角色，獨擋一面地開展工作。分管的勞動就業(yè)在全市排名前三名，安全生產工作進入全省先進行列，連續(xù)三年被市*評為優(yōu)秀單位。有較強的組織領導能力和協(xié)調能力。在負責區(qū)屬企業(yè)改制過程中，有10余家企業(yè)職工經常*、采取過激行為，圍堵區(qū)*，阻塞交通道路，面對這些復雜局面時，能較好的抓住主要矛盾，注意控制事態(tài)，積極穩(wěn)妥解決問題。她經常與職工代表直接對話，最多一天接待6個廠的職工代表*，耐心做好政策宣傳、解釋工作，維護社會穩(wěn)定；同時奔走市、區(qū)各相關部門，爭取政策支持，滿足職工合理訴求，維護職工合法權益，確保無一例職工到省進京*。每年春節(jié)除夕夜，自發(fā)到XX區(qū)XX寺廟朝拜的百姓達2萬多人，車輛4000余臺，為確保安全穩(wěn)定，組織協(xié)調相關部門，提前制定各項安全預案，明確各部門的責任，連續(xù)三年未出安全事故。工作大膽潑辣，有魄力，敢于負責，對分管的工作有較強的推動能力。性格比較穩(wěn)重、大方，有主見，處事果斷。如XX廠因企業(yè)改制引發(fā)了1千多戶群眾吃水難的矛盾，由于企業(yè)每天只能早、中、晚定時供水一小時，給群眾生活用水帶來很大的不便,成為XX區(qū)社會最大的不穩(wěn)定因素。連續(xù)三屆市委書記批示要妥善解決，由于種種原因久拖未解。由她負責擔任改水指揮部指揮長后，能夠克服困難和阻力，下定決心，力排眾議，妥善協(xié)調利益各方，8年老大難問題得到徹底解決。黨性觀念強，為人坦誠，作風正派，堅持*集中制，自覺維護班子的團結。要求自己比較嚴格，考察中未發(fā)現廉潔自律問題。主要不足：一是由于工作崗位變動較多，對工作中一些深層次問題進行深入系統(tǒng)的研究不夠；二是有時考慮問題不夠細致，批評人不注意方法。 2019、2019、2019年年度考核稱職這次全省優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對象初步人選考察中，*測評情況；履歷分析量化評分情況；考察情況。綜合各方面情況，我們建議該同志列XXX類型考察排序第。 XX組織部考察組： XXX XXX XXX XXX 2019年X月X日

考察環(huán)節(jié)是怎樣進行的新錄用公務員考察材料

您好，新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：（1）新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內述職；（2）所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議；（3）招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；（4）將考核結果及時反饋新錄用公務員。

，如派出所社區(qū)民警，還有走出去，使自己他們會打*給你的部分，你必須做，剩下的就是他們，也許，只是也許，伴隨著你給你原單位調查

如何進一步從嚴規(guī)范干部選拔任用工作

全面規(guī)范1、規(guī)范選任標準，做到五個堅持緊扣市委“三抓三促”工作主線，把好干部標準落實到干部選拔任用工作中。要點：堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，防止重才輕德、以才蔽德，按照好干部標準，把維護政治紀律、遵守政治規(guī)矩放在首位，大力選拔對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的干部。堅持注重實績、群眾公認，引導領導干部“功成不必在我、功成不必在任”，一張藍圖繪、真抓實干。堅持重視基層、崇尚擔當，注重選拔扎根基層、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部。堅持看主流，看發(fā)展，對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部要大膽使用，不求全責備、以偏概全。堅持老中青相結合的梯次配備，不唯結構、不唯年齡，不降格以求，不簡單以年齡劃線。2、規(guī)范選任程序，把好五個關口健全組織把關機制，嚴格按照程序，把好關、守好門，確保選出來的人對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。要點：把好任用動議關。在干部選拔任用的初始環(huán)節(jié)，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等形成工作方案，作為黨組織把關和體現導向的重要程序，嚴格遵守執(zhí)行。把好職數審核關。實行干部選拔任用職數預審制度，職數使用未經審核同意的，干部選拔任用工作方案不得上會討論。把好人選推薦關。通過組織推薦、會議推薦、個別談話推薦等，拓寬選人用人視野，防止簡單地以票取人。領導干部個人向黨委（黨組）推薦干部，必須實名推薦，“誰推薦誰負責”。把好考核考察關。強化平時考核，完善實績考核，嚴格提任考察，更加注重考察干部的政治操守、道德品行、擔當精神、作風形象、群眾口碑。把好破格提拔關。明確破格提拔的標準、情形、程序等要求，給破格提拔戴上制度“籠子”，不能隨意破格，破格不能出格。3、規(guī)范干部培養(yǎng)使用，做到用當其時、用其所長加強干部教育培訓，把實踐鍛煉作為培養(yǎng)提高干部的重要方式，注重科學合理使用干部，更加強調適才適用、人崗相適。