國家公務(wù)員工資待遇怎么樣 公務(wù)員的工資一般是

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)Я藝夜珓?wù)員工資待遇怎么樣，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

國家公務(wù)員工資待遇 樣

工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級差別是某些基層財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關(guān)。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機構(gòu))拿的是中央財政的工資，工作地點多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財政部、國稅局、*等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。 做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因為國考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平臺廣，易晉升。舉個簡單的例子，鐵路公安屬于國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長，可以到縣政法委任職。職務(wù)級別上去了，待遇自然上去。再說國稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟發(fā)達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴(yán)格。若都是不發(fā)達地方，國稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。建議1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調(diào)動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。2.身處經(jīng)濟不發(fā)達地方，除非想為家鄉(xiāng)做貢獻，建議考發(fā)達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍?？疾簧习l(fā)達地方，可以考慮考家鄉(xiāng)的國考。不用多想，落后地區(qū)的國家公務(wù)員工資待遇肯定好于地方公務(wù)員。3.身處經(jīng)濟發(fā)達地方，建議考省考。機會多，平臺廣。其實，越是發(fā)達地方，越不要小看基層崗位。研究發(fā)現(xiàn)管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經(jīng)濟好的地方，國考不如省考，經(jīng)濟不好的地方，省考不如國考。

公務(wù)員的工資一般是

付費內(nèi)容限時免費查看 回答 你好，公務(wù)員工資和從事工作性質(zhì)沒有多大關(guān)系，和職級，地方等有關(guān)。公務(wù)員一個月能拿多少工資，取決于所在地區(qū)和個人級別。中西部地區(qū)，公務(wù)員工資普遍偏低。以新入職的科員為例，每月扣除五險兩金后實際到手在300-3500元之間，含車補（下同）；副科，在4000元左右，正科4500-4800元之間，副處5200-5500之間，正處6100-7000之間，同級之間因為個 齡等方面存在小幅差異。 據(jù)我了解，昆明在編公務(wù)員，剛參加工作的一個月拿到手8k。云南工資很高 提問 報考 怎樣報考 回答 你好，您關(guān)注每年公考信息發(fā)布根據(jù)資格條件篩選職位后報名，復(fù)習(xí)考試就行了 提問 網(wǎng)上報名還是？ 網(wǎng)上報名還是？ 回答 對，都是網(wǎng)上報名，一般都是各省人事網(wǎng)站報名。 提問 學(xué)習(xí)資料哪里購* 學(xué)習(xí)資料哪里購* 回答 學(xué)習(xí)資料可以在淘寶搜索云南公務(wù)員筆試資料。建議選華圖或者中公 提問 考試有幾次 考試有幾次 回答 你好，一年沒有其他特殊情況都是2次，比如去年疫情 就1次 更多12條 

部委公務(wù)員待遇

工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級差別是某些基層財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關(guān)。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機構(gòu))拿的是中央財政的工資，工作地點多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財政部、國稅局、*等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因為國考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平臺廣，易晉升。舉個簡單的例子，鐵路公安屬于國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長，可以到縣政法委任職。職務(wù)級別上去了，待遇自然上去。再說國稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟發(fā)達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴(yán)格。若都是不發(fā)達地方，國稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。建議1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調(diào)動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。2.身處經(jīng)濟不發(fā)達地方，除非想為家鄉(xiāng)做貢獻，建議考發(fā)達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍?？疾簧习l(fā)達地方，可以考慮考家鄉(xiāng)的國考。不用多想，落后地區(qū)的國家公務(wù)員工資待遇肯定好于地方公務(wù)員。3.身處經(jīng)濟發(fā)達地方，建議考省考。機會多，平臺廣。其實，越是發(fā)達地方，越不要小看基層崗位。研究發(fā)現(xiàn)管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經(jīng)濟好的地方，國考不如省考，經(jīng)濟不好的地方，省考不如國考。

工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級差別是某些基層財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關(guān)。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機構(gòu))拿的是中央財政的工資，工作地點多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財政部、國稅局、*等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因為國考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平臺廣，易晉升。舉個簡單的例子，鐵路公安屬于國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長，可以到縣政法委任職。職務(wù)級別上去了，待遇自然上去。再說國稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟發(fā)達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴(yán)格。若都是不發(fā)達地方，國稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。建議1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調(diào)動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。2.身處經(jīng)濟不發(fā)達地方，除非想為家鄉(xiāng)做貢獻，建議考發(fā)達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍?？疾簧习l(fā)達地方，可以考慮考家鄉(xiāng)的國考。不用多想，落后地區(qū)的國家公務(wù)員工資待遇肯定好于地方公務(wù)員。3.身處經(jīng)濟發(fā)達地方，建議考省考。機會多，平臺廣。其實，越是發(fā)達地方，越不要小看基層崗位。研究發(fā)現(xiàn)管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經(jīng)濟好的地方，國考不如省考，經(jīng)濟不好的地方，省考不如國考。全國各地的公務(wù)員，其基本工資（職務(wù)工資十級別工資）都是統(tǒng)一的，但各項補貼、津貼不一樣，所以全工資并不相同。

工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級差別是某些基層財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關(guān)。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機構(gòu))拿的是中央財政的工資，工作地點多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財政部、國稅局、*等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因為國考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平臺廣，易晉升。舉個簡單的例子，鐵路公安屬于國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長，可以到縣政法委任職。職務(wù)級別上去了，待遇自然上去。再說國稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟發(fā)達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴(yán)格。若都是不發(fā)達地方，國稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。建議1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調(diào)動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。2.身處經(jīng)濟不發(fā)達地方，除非想為家鄉(xiāng)做貢獻，建議考發(fā)達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍?？疾簧习l(fā)達地方，可以考慮考家鄉(xiāng)的國考。不用多想，落后地區(qū)的國家公務(wù)員工資待遇肯定好于地方公務(wù)員。3.身處經(jīng)濟發(fā)達地方，建議考省考。機會多，平臺廣。其實，越是發(fā)達地方，越不要小看基層崗位。研究發(fā)現(xiàn)管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經(jīng)濟好的地方，國考不如省考，經(jīng)濟不好的地方，省考不如國考。全國各地的公務(wù)員，其基本工資（職務(wù)工資十級別工資）都是統(tǒng)一的，但各項補貼、津貼不一樣，所以全工資并不相同。關(guān)于國家部委公務(wù)員的工資待遇，看過網(wǎng)上一個真實的案例。重點大學(xué)碩士畢業(yè)進入某部當(dāng)公務(wù)員，試用期工資到手5800，公積金兩邊加起來共1600。試用期轉(zhuǎn)正后定副科到手6700多，公積金兩邊合計兩千出頭，另有等量的房補或補充公積金。年底十三薪（基本工資），考核績效3到5萬不等。除此之外，逢年過節(jié)沒有其他現(xiàn)金獎勵，一年有一兩千的工會福利，以實物形式發(fā)放。年收入算上公積金等總共十七八萬左右。 副科起步 公務(wù)員的水平，相對于北京的房價，屬于一般的水平，不過隨著級別的提升，工資會有一定的上漲，總體來說超過20萬+是很正常的事情。相比工資待遇，部委公務(wù)員最具吸引力的是還有幾個方面的福利：一是戶口。進入部委公務(wù)員，都能解決北京戶口，這是比較值錢的一個福利。二是住宿。很多部委有住宿，有的沒有。有住宿的基本上象征繳納一些房租，相比外面動輒幾千的房租，可以減少一大筆開支。而且，在部委工作基本上都有福利房的*房指標(biāo)，比外面市場價起碼便宜一半，不過一般都要排隊，且都是按級別論資排輩，想要等到福利房，需要一定的時間。這個過程會非常艱辛。可一旦等到了，以后壓力就會小很多。在工作上，部委工作朝九晚五，不會特別累。級別在處級以下基本上到點就提，比基層部門要快很多?？傮w來看，部委公務(wù)員工資待遇馬馬虎虎，相對北京的房價物價，短期沒有優(yōu)勢，勝在長期穩(wěn)定。

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